“常态化开展业能力培训，畅通人才晋升渠道”“落实派费直达制度，筑牢工资收入底线”“开通‘福兔同心桥’诉求通道，保障线职工权益”……近日，在福建省、泉州市和晋江市三总工会的指与动下，兔速递（福建）次省域协商恳谈会在泉州晋江成功召开。职工与行政代表围坐堂，围绕五大核心议题坦诚对话、务实磋商泰安泡沫板专用胶厂，把快递小哥的“心头事”摆上桌面，步步谈成双公认的“企业共识”。

兔速递（福建）省域协商恳谈会在泉州晋江召开。子凡摄

整场协商中，“保障职工工作稳定”是“交锋”多，也牵动人心的议题。“当前线岗位人员流动偏，核心问题是成长没有明确向、工作付出与激励回报不匹配。”职工代表、福建兔泉州转运中心操作员杜葱花率先发声，话语朴实却直击痛点，“不少职工踏实肯干、长期坚守，却缺少对应的正向励和晋升机会，干事动力不足、归属感不强，容易出现离职流动。”

话音刚落，行政代表、福建兔泉州转运中心经理钟荣水随即接话：“稳定线队伍是企业提升服务质量、实现长发展的核心根基，我们正从多个维度全位夯实保障。”他当场亮出两项硬举措：是筑牢工资收入底线，严格落实职工工资不低于用人单位所在地低工资标准110的规定，给收入托底；二是落实派费直达制度，针对加盟制网点建立薪资发放保障机制，对自愿开通直付的快递员，保障通过直链式获取的每单派费不低于应得派费的30，从机制上通薪资发放的“后公里”。

“110”“30”，两个数字落地，职工席上有人悄悄颔。对终日穿梭街巷的快递员而言泰安泡沫板专用胶厂，这不是纸面的百分比，是工资条上实实的进项，是每送单能攥在手里的收入。

眼看收入保障有了准信，职工代表、福建兔工会主席骆炜军顺势跟进：“工资和派费落了地，大伙心里就有底了。还有两个线呼声的事：是大促季连轴转，歇不过来；二是日常考核里正向激励少，踏实干的人缺个实实的认可，也希望公司能给个明确答复。”

经过、坦诚的协商，保温护角专用胶双席代表现场签署会议纪要。子凡摄

“对此我们将优化排班值守制度，并组织职工参与疗休养、春秋游等活动，让职工劳有所歇；同时重构惩体系，加大绩励、月度评优等正向激励力度，让干得好的人有奔头。”行政代表、福建兔人力资源负责人傅志杰当场回应。随着双席代表梳理确认，这项受关注的议题顺利达成共识。

其余四项议题同样务实、逐落槌。围绕加强骨干人才培养，敲定分层分类培训体系与骨干人才储备库，行“师带徒”模式，通线岗位到管理岗的晋升通道；聚焦道路配送安全，明确月度安全培训机制、端天气时顺延与女职工劳动保护条款；针对常态化关心关，确定四季主题慰问与困难职工项帮扶机制；谈及线职工权益保障，共同开通“福兔同心桥”诉求通道，实现职工诉求“事事有登记、件件有落实”。

经过个多小时、坦诚的协商，双席代表现场签署会议纪要。福建省总工会相关通过连线作总结讲话，对下步动协商成果落地、化协商机制建设提出具体要求。随后的“微心愿”发放环节，五位职工代表接过暖心礼包，会场响起持久热烈的掌声。

据了解，本次协商恳谈会是继2026年度兔速递有限公司（全网）劳动规则协商大会召开后，协商成果在福建的具体落地，达成的各项共识将在兔速递全省各网点行。

随着此次协商恳谈会落下帷幕，快递行业头部企业在福建省内协商恳谈实现全覆盖。据统计，自2025年起，七场省域恳谈所形成的制度化成果，共惠及全省过13.8万名快递员、网约配送员等新就业形态劳动者。从温补贴的普及，到社保试点的破冰；从劳动报酬的透明直达，到技能培训的系统构建，再到畅通人才晋升渠道，条覆盖收入保障、安全健康、职业发展、关心关的全链条权益保障体系，正在泉州工会集体协商的持续实践中织密走实。（子凡） 相关词条:铝皮保温     隔热条设备     钢绞线厂家玻璃棉    泡沫板橡塑板专用胶

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