发布日期：2026-08-30 21:35点击次数：172
这两天我们读到人民日报批评星宇股份的那篇评论，感触挺。企业裁掉107名应届生，本以为赔点钱、走完流程就完事。
没想到党报门发文，用词个比个重。这已经不是在劳动补偿的账了。它是在敲整个市场的钟。
先把事情说清楚。星宇股份是江苏常州做汽车车灯的龙头企业。
它的前身2000年成立，2011年2月在上交所挂。客户名单很硬，奇瑞、吉利、大众、宝马、奔驰、比亚迪都在里头。
就是这样公司，今年招进440名应届毕业生。学生入职大概个月，人力资源部门就开始分批叫人谈话。
谈话的内容，几个当事学生给媒体放过录音。里面翻来覆去讲的就是经济环境不好、市场在调整、公司经营遇到困难。
据媒体获得的当事人录音，摆在这些孩子面前的路只有两条。要么按公司要求在离职书上写下个人原因，拿半个月工资走人。要么从管理、研发岗位调去车间当流水线操作工。
没有三种选择。常州市人力资源和社会保障局8月25日发了通报，把这件事坐实了。通报确认公司已经和其中107人解除劳动同。
通报还批评公司协商式简单粗暴、缺乏有沟通、造成不良影响。星宇股份随后道歉，把人力资源总监停职处理。
到通报那天，107人里只有22人重新找到工作，14人在别的公司面试。真正让我们坐直身子的，是评论的用词。
失德失范、不能姑息、亮剑纠偏、公然践踏，这几个词密集出现在篇短评里。央媒平时的行文里，这几乎见不到。党报下笔向讲分寸。
它能把公司的用工纠纷抬到稳就业、上市公司责任、社会诚信这几个层面，还要求所有经营主体引以为戒上海橡塑专用胶，这本身就是种定调。评论还门摆出了星宇股份的底。
这几乎是把它嘴上那句经营困难当场戳穿。看数据，公司2025年营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元，经营现金流24.37亿元。
8月27日它披露的半年报显示，上半年营收68.84亿元，同比还在微增。公司同时宣布每10股派现2元，计分红约5664万元。
手里有钱，还在给股东发钱。时间线摆在起看有意思。7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请。
它把搁置了半年的A加H资本计划重新拉了起来。据它今年8月的公告，港股上市已经拿到备案通知书，计划发行多约4479.97万股境外普通股。
递表之后没几天，约谈应届生的动作就开始了。正在冲刺港股的公司，边跟投资者讲以人为本、讲人才培养，边把入职个月的年轻人往门外。
这两张面孔搁块儿，谁看了都别扭。港股市场对人均产出、费用管控盯得很紧。IPO前把新招的应届生清清，外界很难不往这个向想。
招股书写得再漂亮，怎么对待新人这笔，市场都记得住。人民日报这篇文章其实没把话堵死，它没说企业不能减员。
评论讲得很清楚。企业因为战略调整、成本控制需要精简人手，可以。但前提是依法补偿、坦诚沟通、彼此尊重。
问题在于，星宇股份初那套操作，恰好把这几条样不落全踩了。明明是公司要裁人，却让员工写成个人原因离职。这是把责任甩给了被裁的人。
管理岗、研发岗突然改成流水线操作岗，谁都看得出这是变着法子逼人主动走。107人从招进来到清出去，牵涉招聘、用工好几个部门。
可后被停职的只有出面谈话的人力资源总监。到底是谁拍板做的决定上海橡塑专用胶，通报里没提。对这些孩子来说，失去的远不止那几个月工资。
场秋招，从投简历、笔试、面试到拿offer，前后要熬好几个月。签了三，后面几个月心思全花在为这公司做准备上，别的机会概掉。
等7月入职，上届校招早收尾了，万能胶厂家下届又开始岗位。被回市场的这107人，卡在中间，进退都难。我们特别理解这种处境。
这几年大学生就业本来就不轻松。2025届校毕业生人数再创新，各地都在想办法托住这个盘子。
今年8月正是应届生就业统计收官的节骨眼。偏偏这时候冒出桩集中解约，难怪撞到监管和舆论的枪口上。
企业眼里的次正常调整，落到个刚毕业的年轻人身上，可能就是头年的全部指望。
在人社部门通报和舆论持续发酵后，8月27日，星宇股份进步发布致歉信，并拿出三项补救措施。同天，人民锐评也就此事发文。
公司说要给这107名毕业生发三个月求职生活补贴。住宿舍的继续费住。公司还帮忙对接其他企业，组织他们参加人社部门办的场招聘会。
到11月底如果还没落实新单位，公司再补发六个月工资。比起初那半个月，这套案是有了点诚意。可账不能只这么。
截至8月25日，107人里只有22人重新上岗，14人在面试，剩下71人还悬着。公司帮着荐的新岗位，活儿是什么、给多少钱、在哪儿上班，能不能对得上当初offer的条件，眼下谁也说不准。
三个月补贴撑时，补不回个应届生错过的那扇窗。这件事给别的企业提了个醒。校招不能只盯着眼前缺几个人。
不能先大手挥把学生招进来，回头发现人多了，再拿调岗、试用期、个人原因离职这几招把人清出去。过去有些公司觉得，这就是人力部门的技术活儿，赔点钱、办完手续就过去了。
星宇这回付出的代价，已经越过了劳动补偿这条线。地人社部门介入调查，央媒公开点名，公司还在往港股冲刺。
这三件事叠在起，的是它的声誉和市场评价。这些远比几个月工资难修复。资本市场看的就是理水平和长期主义。
嘴上讲人才培养、手上却对新人这般凉薄的企业，投资者心里会个问号。这个问号迟早要体现在估值上。
往了说，这篇评论分量重，是因为它出自人民日报。党报评论直有风向标的作用。
它不会随便把公司的用工纠纷提到稳就业和社会责任的度。不会轻易动用公然践踏、不能姑息、亮剑纠偏这样的重话。
话讲到这步，星宇面对的早就不是107个人的劳动仲裁那么简单。我们直觉得，企业得懂点政。
这不是要去钻营什么，而是要明白民生就是大的政。就业稳不稳，牵动的是千万个庭的饭碗和信心。
读不懂就业二字背后的分量，就读不懂人民日报为什么门为这107个孩子发声，也就还会在别的地接着栽跟头。接下来几年，大学生找工作恐怕还会费劲。
各地政府都在使劲稳就业。社会对年轻人出路的关注只会越来越。企业当然要利润这本账。
但不能只低头盯着眼前那点人力成本，把招聘失误和经营调整的窟窿，股脑给刚走出校门的学生。省下来的可能就是几个月工资，搭进去的却是信誉、口碑和监管的信任。
星宇股份这趟，苦头已经尝到了。别的老板看着这场风波，心里那本账也该重新。招人从来不是补几个岗位那么轻巧。它连着个个具体的人，也连着企业在市场眼里到底值几斤几两。相关词条:设备保温 塑料挤出机厂家 预应力钢绞线 玻璃丝棉 万能胶厂家
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