在公司里宿州万能胶，你是不是也这样？

看见就头皮发麻，心里发怵；

走廊里远远瞅见，立马低头假装看手机，生怕被看见；

手里有活要汇报，非要拖到后刻，实在躲不过去才硬着头皮去见。

说白了，就是想设法躲着。

但原招行行长谢钟鸣有句话很扎心：

在单位，凡是躲的人，这辈子基本就废了。

先讲两个真事。

个是我以前的租室友，个程序员，格特别内向。

你说他技术咋样？其实挺牛的。

有回，他晚上就帮朋友修好了两个折腾好久的BUG。

但要说他以后能混出个名堂吗？我觉得悬。

就说件事。

有年，他们团队连熬三个通宵，好不容易搞定了个大项目。

要向客户和汇报，大伙致举让他去，毕竟活儿大部分是他干的，他懂。

结果呢？他吓得连夜请假，说自己身体不舒服，死活不去。

后来那个项目成了公司的标杆，那个去汇报的人，直接连升两。

他后来跟我喝酒抱怨：我命不好，机会总轮不到我。

我没说话，心里想的是：机会给你递到嘴边了，是你自己把嘴闭上的。

你想想，你在走廊看见转身就躲，这躲，机会可能就躲没了。

你开会挑角落坐，不敢跟对视，想看见你都难。

就这么躲次、逃两次，你这辈子也就这样了。

二个故事，是果壳网COO姚笛讲的。

他在雅虎工作的时候，带过个部门。

那会儿他们费老大劲做了个新产品，上线后果特别好。

本来他想着得写封邮件鼓励下大，结果忙给忘了。

这时候，有个下属给他发了封邮件，内容都写好了，就是那份员工鼓励信，他只需要改改名字就能发。

他看完特别感动，心想幸亏有这个细心又大胆的下属。

后来只要有好事，他个想到的就是这个人。

这人也没让他失望，每次都干得很漂亮，工资也是噌噌往上涨。

后来他说：

“其实写鼓励信这事儿大都知道该做，我也知道大在等，但只有他敢提醒我。”

主动接近，真不是让你去拍马屁、舔狗，而是懂得换位思考，这也是种工作能力。

这两个故事结局不同，道理很简单：

你活儿干得好，决定了你能不能进门；但你跟处得好不好，决定了你能不能吃香喝辣。

这世上谁都想遇到贵人，其实90的贵人就是你的直属。

面对给你饭碗的人，你得多露脸、多尊重，机会才能轮到你。

作李思圆讲过个事儿。

她有个朋友老是抱怨偏心，明明是她主的项目，后功劳给了小。

后来公司有晋升名额，她本来有戏，结果又被小截胡了。

为啥？

让她做项目，她半个月都没个响动。

李思圆问她：你怎么不汇报进度呢？宿州万能胶

她说，项目没干完，不好意思见。

结果呢，忙别的去了，根本没空管她，她自己也搭不理地磨洋工，后项目黄了，她在眼里也成了透明人。

再看人小怎么干的？

小接手项目后，每天汇报进度，pvc管道管件胶每三天交份书面总结。

遇到搞不定的难题，主动找拿主意。

来二去，对他印象啊。

到提拔的时候，脑子里个蹦出来的就是他。

很多人觉得，我在单位老老实实干活，不给添乱，就该赏识我。

做梦呢！根本不知道你是谁，你干了啥！

你不汇报，不露脸，凭啥记住你？

你在眼里就是个模糊的背景板，想升职加薪？纯粹是痴人说梦。

也是人，你多个招呼，多汇报次，就是尊重他，他才会给你机会。

管理学里有个词叫“向上管理”。

很多人听就皱眉，觉得是搞关系、拍马屁。

其实不是让你点头哈腰，而是教你怎么正确地跟交道，让你的努力被看见，让你的价值放大。

这里有三个实用的招儿，你可以试试：

1. 摸准的脾气，看他想要啥

每个风格都不样。

有的只要结果，过程你别哔哔；有的注重细节，你得步步请示。

记住，活儿干得好不好，不是你自己说了，是说了。

别在那儿瞎忙活，得看到底想要啥，对症下药，活儿才能干到他心坎里。

2. 带着答案去提问，别给出难题

很多人见张口就问：“这咋办？”

这是在给制造麻烦，让他替你操心。

你应该怎么做？带着案去。

比如：“，这事遇到了麻烦，我想了A、B两个办法，您看哪个适？”

这叫替分忧，降低他的决策成本，他才觉得你靠谱，有能力。

3. 主动汇报进度，别让猜

对下属不满意，大多是因为“预期差”。

他觉得三天干完，你干了五天，他就觉得你慢；

如果你提前说了难度，哪怕干了四天，他还觉得你挺快。

所以，别等来问你，要主动说。

口头汇报、微信汇报都行，让随时知道你在干嘛。

凡事有交代，件件有着落，这才是靠谱。

在单位混，光低头拉车不行，还得抬头看路。

跟沟通，不是让你去巴结谁，这是职场的基本功。

这是为了争取资源，为了让自己有出头之日。

刘润说过，很多时候，平台比能力重要。

这社会不缺干活的人，缺的是机会。

而你的，就是那个给你平台和机会的人。

只有边把活儿干好，边让看见你，你才能借风起飞，越混越好。

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