韩国的员工拒了每人34万美金（约人民币230万元）的提案阳泉护角胶，甚至为此开始罢工，这到底是怎么回事呢？

事情的起因，是代表三星电子芯片制造部门员工的全国三星电子工会，与管理层之间场看似接近达成、终却破裂的谈判。

据《金融时报》报道，双度接近敲定项协议：将营业利润的13作为金发放给员工，折下来每人约34万美元。然而，分歧出在金的发放式上——公司管理层只愿意进行次发放，工会则要求将这笔钱定为年度固定金，并正式写入双签署的协议。

今年4月下旬，过三万名三星员工走上街头，要求从人工智能基础设施建设带来的巨大利润中获得大份额的分成，这事件使金问题引起了韩国全国的关注。

工人们的诉求背后，有个直接的参照对象：SK。同为韩国半体巨头，SK海力士的员工今年每人可获得47.7万美元的金，明年这数字几乎翻倍，达到90万美元，并且未来十年内都有协议保障。如此额的金，源自这内存与存储芯片制造商从人工智能基础设施建设中所获得的巨额利润——人工智能数据中心和大规模数据中心愿意支付溢价来获取所需芯片，直接了企业的盈利。

在三星的工人们看来，尽管三星的规模远SK海力士，自己的金却比对低了接近30，这显然是不理的。他们初提出的要求是：将半体工厂营业利润的15用于金分配阳泉护角胶，取消50的金上限，并加薪7。

管理层面则提出，金分配比例为10，加薪幅度为6.2，并附带优惠抵押贷款利率等其他福利。几轮拉锯之后，双似乎在13这金分配比例上达成了致，剩下的唯分歧，就是管理层是否愿意承诺这笔金为年度固定发放。

如果终法达成协议，三星将面临大规模罢工的现实风险。工会面已经表示，计划于5月21日至6月7日举行总罢工，这意味着三星的芯片制造业务将至少停摆18天。需要留意的是，保温护角专用胶仅4月份的次单日罢工，就致个班次的产量下滑了58。

成均馆大学教授权锡俊在接受《金融时报》采访时指出，这样的罢工可能给三星带来69亿至117亿美元的直接损失，间接损失或许大。此外，在当前三大内存和存储芯片制造商竞争日趋白热化的背景下，罢工还可能损害三星作为HBM4芯片供应商的声誉。

权锡俊还指出了个层的问题：即便金来源于营业利润而非营收，三星要想直接发放也并不容易。与立运营的SK海力士晶圆厂不同，三星的半体晶圆厂隶属于规模大的三星电子公司，而三星电子又是三星集团的部分。有消息称，尽管半体部门利润创下历史新，但由于此前的芯片短缺致成本上升，三星的其他业务部门目前正面临经营压力。

如果芯片工厂的工人如愿拿到了所要求的金，那么来自盈利能力较弱部门的员工，很可能会感到自己受到了不公对待。也正因为如此，据报道，个规模较小的工会已经退出了原定的联罢工计划，该工会的成员主要来自三星的智能手机、电视和电部门。权锡俊对《金融时报》表示，如果管理层终同意半体部门提出的将营业利润的15作为金分配的要求，“很快就会发现其中的利害关系。”

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回头看看国内，心里挺不是滋味。我们这边有些工厂还在为加班费扯皮，人那边已经开始为230万的次金到底划不划较劲了。当然，两边发展阶段不同，不能简单类比。但有点是相通的：当你在产业链里不可替代的时候，你的声音自然会大起来。三星工人敢拒这笔钱，不是因为他们贪心，而是因为他们知道，机器再，有些事情还是得靠人来兜底。

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