陕西保温护角专用胶 被辞退别慌！记住“两不签、两不说”，多拿N倍赔偿金

“你明天不用来上班了陕西保温护角专用胶，这是解除协议，签了字就结工资。”

去年堂哥公司裁人，找他谈话时说“先签字，赔偿金周后到账”，他没多想就签了空白协议。结果等了个月，赔偿金没影，公司还说“协议上没写，不数”。后来咨询律师才知道，他签的协议是“个人原因离职”，连经济补偿金都没法要，白白丢了3万多。

记住下面这“两不签、两不说”，再懂点赔偿计技巧，就能稳稳守住自己的法权益。

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、两不签：这两类文件，签字前先看三遍！

被辞退时，公司会递来各种文件，有些字签，后续维权就难了。这两份文件，坚决不能乱签！

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1. 不签空白《协商解除协议》

很多公司会拿空白协议让你签，说“条款后续补，先签字走流程”，千万别信！

阿强的教训就在这——空白协议里，公司想写什么就能写什么，到时候说“是你主动辞职”“赔偿金已结清”，你拿不出证据反驳。

正确做法是：协议里须写清赔偿金额（精确到元）、支付日期（具体到日） ，还要要求公司当场加盖公章。如果公司催着签字，就直接说：“协议条款明确后我再签字”，态度要坚决，别被“尽快办完”忽悠了。

2. 不签备注的《解除通知书》

如果公司单面辞退你陕西保温护角专用胶，给你发《解除通知书》，签字时定要加备注！

去年我同事小雅收到通知书时，直接签了名，结果公司说“是她同意解除”。后来她学聪明了，再遇到这种情况，当场手写备注：“本人不同意解除，要求继续履行同”，然后拍照留存。

记住：只要你不同意辞退，就定要写这句备注。如果公司停发工资，24小时内就拨12333劳动监察投诉，或登录“全国劳动人事争议在线调解服务平台”申请仲裁，别拖延。

二、两不说：这两句话，说出口就亏大了！

被辞退时，会找你谈话，有些话出口，就等于放弃了赔偿，定要管住嘴！

1. 不说“个人原因”离职

公司可能会劝你：“就写个人原因离职，大好聚好散”，千万别答应！

旦写了“个人原因离职”，就没法主张经济补偿金了——哪怕公司是违法辞退，万能胶生产厂家你也说不清楚。如果公司确实有过错，比如没足额发工资、没交社保，正确的书面表述是：“因公司未足额支付工资/未依法缴纳社保，本人被迫解除劳动关系”。

这可不是随便写的，依据《劳动同法》38条，这么写就能名正言顺要经济补偿金。

2. 不写“双争议”条款

有些协议里会加句“双任何劳动争议”，签字前定要删掉，或者备注说明！

这句话意味着，你放弃了追讨年假工资、加班费、未休产假工资等所有权利。哪怕现在没发现问题，签了这句话，后续想维权都难。

正确做法是：签字时用红笔备注：“本签字仅用于办理离职手续，不放弃法定权益”，这样既能办离职，又能保留后续维权的权利。

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三、赔偿金怎么？看就懂！

被辞退后，该拿多少赔偿，心里要有数，别被公司“少笔”。

- 经济补偿金（N）：工作满1年赔1个月工资，满6个月不满1年按1年，不满6个月赔半个月工资（工资按离职前12个月平均工资）；

- 违法辞退（2N）：如果公司没正当理由辞退你，就是违法辞退，要赔双倍经济补偿金（比如工作3年，就能赔6个月工资）；

- 代通知金（+1）：公司没提前30天通知辞退你，要额外支付1个月工资作为代通知金。

举个例子：工作3年，离职前12个月平均工资8000元，公司故辞退且没提前通知，你能拿到的赔偿就是：8000×3×2 + 8000 = 56000元，分都不能少！

四、三大陷阱，定要避开！

1. “先签字后给钱”：别信公司的口头承诺，要求在协议里注明“补偿金到账后生”，避签了字拿不到钱；

2. 1年仲裁时：离职后要维权，须在离职日起1年内申请劳动仲裁，过了时，法院也帮不了你；

3. 默认接受调岗：如果公司以“调岗”逼迫你离职，收到调岗通知后，要立即书面拒（邮件、微信都可以，留好证据），别默认到岗，否则会被说“同意调岗”。

被辞退不是丢人的事，是职场中难遇到的坎坷。面对公司的各种套路，别慌、别乱签字、别乱说话，记住这些技巧，就能稳稳拿到属于自己的赔偿。毕竟，每分赔偿金，都是你辛苦工作应得的，凭什么白白放弃？

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