、研究背景及文献述要 () 党中央度重视特新型智库建设

近年来，为了动特社会主义现代化建设，完善政府理体系，提升政府理能力，党中央、国务院对于加强我国智库建设作出了系列政策安排。2013年4月，习近平总书记作出关于加强特新型智库建设的重要批示，次提出了建设“特新型智库”的目标。同年11月，党的十八届三中全会提出加强特新型智库建设，建立健全决策咨询制度。2015年，中办和国办联发布《关于加强特新型智库建设的意见》，同年底又确立了批25国端智库试点单位。2017年，党的十九大进步提出要加强特新型智库建设，同时为未来实现两个百年目标描绘了宏伟蓝图锡林郭勒盟pvc管粘接胶水厂家，这意味着对智库建设提出了新要求、新任务。2019年10月，党的十九届四中全会通过《中共中央关于坚持和完善特社会主义制度进国理体系和理能力现代化若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)，明确了坚持和完善特社会主义制度、进国理体系和理能力现代化的宏伟蓝图、要求与阶段目标。而作为国理体系和理能力现代化重要内容的特新型智库当然需要对标《决定》的时间表、路线图，对自身的职能、向、目标、任务进行细致梳理，加强自身的运营管理以实现智库建设与服务国理现代化有机统、良互动[1]。

需要注意的是，由于我国智库建设及智库理起步较晚，与发达国智库在咨政能力、运营管理等面还存在较大差距，因此，为完成新时代赋予的新要求、新任务，充分履行智库，有力支持与促进国理体系和理能力现代化建设，对智库进行理就是其中项重要的基础工作。

(二) 智库及智库理研究的学术进展

从学理蕴涵上讲，狭义的智库理指对智库内部运营管理机制以及对智库人员的行为进行监督、评价，而广义的智库理则应包括对智库发展有重要影响的外部产业因素进行建设、管理。为此，学术界围绕智库建设与理问题，尤其是针对智库评价、智库产品评价以及对智库内部管理等问题进行了系列的研究，取得了丰富的研究成果。

目前已有的宾夕法尼亚大学的TTSCP评价标准、社会科学院的AMI指标体系、上海社科院智库研究中心的MRPA评价体系、江苏省委宣传部与南京大学共建的“南京大学智库研究与评价中心”的CTTI评估体系均立足于对智库进行评价，进而加强对智库进行综理。在此基础上，陈杰提出应从组织有、影响力有、多元化有、化有等面，构建特新型智库建设的有评价指标体系[2]。国力指出，目前智库评价存在的主要问题是评价机构缺乏业资质、评价法不够科学规范、评价对象没有分类区别，造成智库评价缺少和引，应建立差别化评价体系[3]。李刚认为，应建立包括纵向影响力评价、理评价和管理评价“三位体”的评价体系，以及横向智库人才评价、产出评价、项目评价、财务评价、研究咨询评价、传播沟通评价“六要素联动”的纵横结的智库全层次全要素评价体系[4]。卢小宾、文涛等认为，我们应探索由政府机构、行业协会、智库自身与三机构共同参与的智库评价体系[5]，智库产品评价要点则包括选题、问题分析、信息分析、策略与验证、风险评估等五个面[6]。韩瑞珍、邱均平提出，质量智库产品应具有思想创新、辐射影响、内容前瞻与前等特征[7]。宋圭武强调，应针对自然科学类与社会科学类的智库成果，采用不同的评价法，且社科类智库成果评价要注意利益制约问题[8]。荆林波指出，智库发展存在着公共政策研究能力弱、发挥欠佳、管理水平低、影响力小等问题[9]。张志强认为，应从基本的战略管理层面以及人才管理、产品研究、资金筹集、传播营销和作网络等面建设特核心能力[10]。

学术界关于智库理的研究，主要探讨了优秀智库或智库产品应具备何种特征或用何种指标来衡量、评价智库，也从内部角度探讨智库竞争力与管理能力的培育，即分析研究智库管理与运营存在的问题与原因，解决的是智库应具有何种质量或水平的竞争力与管理能力等问题，这对提智库竞争力与管理能力，以及促进智库理都具有重要意义。但是，这些研究从某种程度上分离了智库产品、单智库及智库竞争的关系，也没有从层次上探讨为何会存在不符智库发展指标的智库或智库产品。事实上，这些研究并没有重视智库外部思想市场环境因素对智库成长与发展的影响，而智库思想市场也存在着某种程度的失灵，而法将资源充分配置到各个智库，法使智库都能大程度履行应有的咨政职能[11-12]。不容忽视的是，智库思想市场上的供求关系、智库成果质量、相关思想市场规范也同样影响着智库的生存与发展[13]。周湘智指出，应当从智库内外部环境建立相应的运营管理机制以促进智库健康发展[14]。因此，智库理研究还应包括：(1)智库的研究能力、管理能力与需求主体的错配。即，假定智库有较强的研究能力，那么个重要的问题则是这种研究能力真正为谁服务？有可能智库与某些利益集团相联，做出有损国、社会利益而使私人受益的行为。(2)智库的研究能力、资源与研究议题的不适。即，任何个研究议题都需要智库具有相应的研究能力与研究资源，但智库之间的研究能力与研究资源差别不，此时，可能由于种种原因致研究议题与智库的研究能力、研究资源不相匹配而使各类智库并不能充分发挥各自长。(3)智库的研究能力与管理能力价值实现的受限。即，假定智库研究能力与管理能力强大，但是由于内外部各种原因，可能受到隶属关系或大众舆论影响致智库产品并没有很好地解决实际问题，也可能因为没有充足的需求或良好的智库成长环境而使智库的研究能力得不到充分的发挥。上述情况都将使得智库存在的价值受到削弱。

鉴于此，笔者力求提供个结智库内外部理两面因素的理结构模型，以丰富现有的智库理研究，尝试为好地实现智库产业发展、提升智库竞争力提供种视角。

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二、智库理结构模型

的智库不仅能提供的产品，重要的是时刻保持立、自律，同时也需要有的智库产业提供良好的生存、竞争与发展环境。因此，广义的智库理主要包括对单智库、智库产品、智库竞争的理。围绕着单智库、智库产品及智库竞争可构建个较的智库理结构模型(图 1)。

图 1 基于智库产品、单智库、智库竞争的智库理结构 () 智库产品理

智库产品包括各种形式的智库产出，比如简报、建议、案、评论、出版物，等等。目前，由于智库建设热潮迭起，各种形式的智库机构纷纷建立，并借助于发达的新媒体，使得智库产品形式、内容、传播手段呈现出多元化、丰富化、个化，对大众或决策者既提供了较多的选择和完善了某些思想、观点，同时又在某种程度上制造了智库产品市场的混乱。主要表现为四个基本挑战：(1)智库产品选择管理挑战。面由于不同利益集团的介入，智库可能会提供代表不同利益集团的智库产品，甚至可能在智库产品中写入体现利益集团意志的语言文字，智库产品的倾向强烈；另面政府决策者也可能由于个人偏好、利益诉求不同或组织制度上的不完善，在面对众多智库产品时，即使有明显质量的智库产品存在，也可能选择本不应选择的智库产品。此外，质量参差不，甚至相互矛盾的智库产品大量堆积，让政策决策者或大众难以作出准确的选择与判断。(2)智库产品质量控制挑战。智库产品研究的主要是社会问题，问题本身较为复杂多变，几乎标准答案，而智库产品生产过程主要体现了研究者或团队的创造力、智慧，这又带有定程度上的形与个化彩，因此，论是智库产品的评价还是过程控制都法如标准的工业品样进行标准化生产、衡量、控制。但是对智库产品的质量控制与评价又是保证智库产品质量，提升智库影响力不可少的环。(3)智库产品影响力管理挑战。在日益多元化的智库产品市场上，论是有意还是意，总会存在些智库产品，不利于政府相关部门的正确决策或者不利于大众明辨是非，这就需要政府或社会业机构采取相应措施提升质量智库产品的影响力，并降低低质量智库产品带来的负面影响，特别是要关注些智库或其研究人员发布的非决策类的塑造舆论类的智库产品。(4)智库产品需求挑战。智库产品解决的多是社会问题，应当既包括宏观的国或地区层次的发展难题，也应包括市县镇村层次的微观发展难题，如果只研究国层次的问题，些微观问题被忽视，那么既会积累小问题而引发大问题，也会使大众的思想、观念被其他利益集团所控制，智库也会因用武之地而浪费资源，智库真正的与价值将受到损害。

(二) 单智库理

对单智库的理主要是针对智库本身及智库人员的理，同样面对系列挑战。(1)智库的身份挑战。主要指智库的组织属、类型与法律地位界定问题，这是为基本的问题。这就要求政府从法律层面上明确界限，即成为个智库的条件与备资源、承担的责任与权利，应遵守何种法律政策。目前，我国还没有门明确针对智库的法律制度，各类型智库的法律地位难以界定，这对智库发展造成了较大障碍。虽然，2017年通过的《关于社会智库健康发展的若干意见》明确了社会智库的地位与管理归属，但是我国还没有门明确针对智库的法律制度以界定其他类型智库的法律地位，这对智库发展造成了定障碍。比如，校智库由于没有身份的立而面临财务不能立核的尴尬[15]266。(2)智库能力与资源如何满足智库竞争、发展及议题要求的挑战。随着智库之间竞争加剧以及社会政等问题不仅多样而且加复杂多变，智库本身也要提升自己的能力以应对这些需求。这面既要提智库管理团队本身的运营管理能力、战略管理能力，又要提智库业研究人员的研究能力与研究积，另面也要有较为充足的人力资源、财力资源、物力资源、信息资源以保证智库研究有适宜的研究条件与研究环境。而对智库总体而言，除了少数端智库外，整体上表现为智库资源不足和智库能力落后[16]。智库需要在人力资源管理、项目管理、财务管理、研发管理、产品质量管理、对外作与传播等面有所突破。(3)智库立挑战。智库立的核心在于思想立，即不受外界干扰，包括权力和利益的干扰，不带着先验结论去探究待解问题的本源[17]。保证智库的立，先要面对智库人员的机会主义问题。智库研究人员可能或为私或为智库本身或为其他组织，采取某种形式的机会主义行为，以非客观、非立的态度人为降低产品质量，通过智库产品及智库政或社会影响力而实现不正当的利益。比如，智库被某些利益集团所操控，对事实、法律、道德毫不忌惮，智库沦为利益集团谋利的工具。比如，社会智库有时会因资金短缺而在些课题上丧失立[18]。其次是智库人员的迎问题。即使智库人员本身并没有机会主义动机锡林郭勒盟pvc管粘接胶水厂家，但是由于受到政隶属关系或者受到大众舆论或社会习俗等影响，智库人员不得不改变终研究内容，结果使智库产品与研究表现出非客观、非立。(4)智库人员的职务机会主义挑战。这常常表现为贪污、挪用智库筹集的资金，或不理工作支出等；或利用职务之便，利用智库资源扩大自己在非智库域内的影响力；或利用智库之名，获取不当利益。(5)智库人员的研究自由挑战。智库既需要承接咨询同，也需要自主开展议题研究，这是智库立的表现之，也是充分实现智库价值的式。但是，些智库只凭自己自由意志或个人偏好，或者不顾自己的业域所限，常常胡言乱语，只求获得心理或名誉上时的满足，这疑会大地损害智库及从业人员的整体形象，理应受到智库组织或国法律层面的有理。

(三) 智库竞争理

对智库竞争的理着眼于对智库之间的竞争与作关系，这种理对智库产业健康协调发展至关重要，需要处理好五类挑战。(1)不良竞争行为挑战。些智库事前隐藏对自己不利的信息，事后掩盖对自己不利的行为，利用广泛而强大的人脉关系，甚至利用智库物质资源，通过不正当手段获得项目，或使自己设立的议题得到决策者认可，或使自己的智库产品得到较的评价，而被相关决策部门采用。些智库为吸引大众注意而故意抛出些与常识、科学、道德相悖甚至耸人听闻的智库产品，扩大本智库的影响力。久之，些真正有研究能力、立较强的智库被能力稍次或立较差的智库所替代，优质的智库生长环境变得恶劣，优质的智库产品加稀少。(2)智库数量规模挑战。目前，各种类型、层次不的智库大量出现，致智库之间的竞争出现混乱局面[19]，这并不会产生较强创新与价值的解决案，相反，相互抄袭、模仿、内容空洞、实用价值、失去特的智库产品层出不穷。同时，智库之名被泛化、被滥用甚至被歪曲，影响智库的总体形象[20]。(3)智库市场结构挑战。这主要指智库产品的需求市场也应有不同的细分市场之区分，应有长应用之分工，但目前智库往往选择上层为关注的、也为风光的宏观议题[21]。这使得智库产业的某些细分市场要么拱手让与他国智库，要么不能发挥业智库的长。智库产业及智库发展需要逐步细分智库市场，促进智库服务业化[12]。(4)智库竞争结构挑战。这主要指由于历史或域特殊等原因，些国有智库、大型智库、名校智库、名院智库在议题参与、产品发布、资源获取、端影响力等面处于垄断或占地位，而使得其他民营智库、中小智库、名智库较难以公正地与其进行竞争。而产业内的智库竞争越处于垄断竞争，越不利于产业创新与发展。智库产业的繁荣需要不同层次、不同域的智库共同和谐发展。目前不同智库公平竞争的格局尚未形成，竞争结构呈现“圈层形态”，官智库居核心地位，其次为校智库，再次为社会智库，重要逐次递减[22]。除了少量社会智库有定研究实力，多数社会智库普遍规模小、自身能力欠缺，难以立展开竞争[23]。(5)智库作挑战。智库产业要成熟发达，智库竞争要和谐优化，智库发展要有特，这都需要智库在立研究、立发展的同时，与其他智库、其他组织之间进行适度作。而目前智库之间、智库与相关支持组织之间并没有形成完善、发达的业分工作体系，作组织较少，竞争多于作，智库间以及智库同相关非智库组织间的作要么常见于信息分享、简单任务分包等低层次作，而没有建立运行的作管理机制，法入整各自资源、能力，要么发生于端智库、端科技机构之间，而法广泛整社会资源。实际上，大强智库、单智库法自解决所有问题，中小智库之间、大强智库与中小智库之间、智库同相关的组织之间都应进行针对某类研究域或研究问题的分工协作，才能既适时提供质量的智库产品，又能提升自己特的业域能力、声誉、影响力。

(四) 三类理的关系

上述三类理相互融、相互强化。单智库理不好则会削弱智库管理能力、创新能力，强化智库人员的机会主义行为，也很难提供质量的观点立客观、充满智慧的智库产品，易使智库采取不适的竞争行为以击竞争对手而获得政府及大众的支持，加剧智库产品及智库竞争的理难度。对智库产品的理越放松，优质的智库产品越易被忽视，越易刺激智库人员的偷懒行为、机会主义，智库及智库产品越易代表利益集团、个人的利益，智库人员也越易利用职权、身份获得不法收入，从而要么失去建设智库的雄心抱负，要么依靠利益集团、社会关系，获得智库资源与智库项目。而旦不能对智库的竞争与作进行监督、引，不能有理地配置智库相关的资源，扩大智库需求的域、范围，那么面对稀缺的智库议题、资金资源、人才资源，部分智库将可能依赖利益集团或者采用不正当的竞争手段而不是依靠自身的竞争能力、研究能力获得适的研究项目以及竞争优势，久之，这些智库将失去提自身管理能力、创新能力的动力，不愿意花大量时间与资源去研究智库议题，或者只能代表利益集团的利益，提供没有公信力的智库产品。为严重的是，其他智库包括多新建智库也会相互模仿，从而加剧智库产品与智库人员的理难度。

三、智库理问题溯源

智库理的系列问题主要形成于两大类因素，是本源因素，主要指智库产品的特殊，二是条件因素，主要指智库产业环境因素及智库从业人才因素(图 2)。

图 2 智库理问题的本源与条件因素模型 () 本源因素：智库产品的特殊

般而言，智库产品具有三个特殊质：是政策、思想及态度的相关。任何种智库产品总与某种政策或思想或态度的形成与改变密切相关。智库产品能够引舆论、塑造观点、传播思想，从而能够改变大众对政策类别、政策价值、政策实施的态度、期望、理解以及影响政策决策层的决策思路、决策评价、决策选择。而从层次上讲，智库产品本身含有的或想要塑造的政策、思想、态度终影响的是个人、组织、国、社会之间的利益分配与和谐发展。二是智库产品的不。这种不指论何种政策出台或者某种思想观点出现，由于人的认知能力局限、信息不对称、各种沟通障碍等原因，事前智库产品不可能缺，事后也总是难以较好地解决所有问题，难以使所有人满意。三是难以标准评价特。面，智库产品是种特殊的知识产品，是智库研究人员的智慧产出。它的生产具有形、个人或集体智慧动，难以用标准的工业产品生产程序与标准来控制智库产品的生产，尤其是基于网络或移动终端的种种智库评论，因此，智库产品的生产控制难度增加。另面，智库产品往往解决的是与大众或地区或国发展密切相关的问题，其制定与实施所涉及的因素较多、较复杂，并且这些因素动态较强，其果多体现出形、长期、心理、事前难以预料。这都使智库产品的过程及结果评价与控制难度上升。

智库产品的政策、思想及态度的相关使得智库产品易将思想、观念转化为执政之策、解决案或者引舆论与思潮而使部分人群或利益集团受损或受益，这使得总有重要的利益相关人群力求要从智库及智库产品上入手，从政策源头开始构思获取有利于己的政策、案。这种特使得控制智库产品或智库人员具有强大的吸引力；智库产品的不使得智库产品具有事后容易辩解的特，这会使部分智库人员及相关利益集团总会找到似乎是冠冕堂皇的借口来掩盖或突显或解释自己的偏见或错误主张，也使部分智库人员为自己不尽心、不尽力或决策者为选择错误的智库产品寻找到适的理由。这种特易促使智库人员或决策人员为私利或仅凭个人喜好而大胆冒险；智库产品难以标准评价特使得事前难以评价而选择出优的智库产品，事后难以评价而难以认定责任而这也使得智库产品之间的竞争易于被人为操控，而处于不良竞争状态或者易迎重要的相关利益人的偏好而改变智库产品内容。这特也同样刺激了智库人员或决策人员的机会主义动机，弱化了对这些人员的有约束果。

(二) 条件因素：智库产业环境欠佳及人才缺失

其，智库产业环境欠佳。智库产业环境因素主要包括智库产业的中间组织因素、智库产业的需求因素、智库产业的竞争机制以及其他相关的法律政策。这些因素的欠缺或不完善也将增加智库理的难度。对于智库产业的中间组织建设而言，当下智库产业缺少充足且可信任的智库及产品评价机构、信息加工采集机构、智库协会、智库协作平台、各种能为智库提供资金的基金或金融组织，这将致智库声誉与智库产品的质量难以区分，致智库法获得有价值、真实、精确、、及时的信息与情报，致智库间的作难以展开，使得智库产业内强者越强、弱者越弱，形成某种程度上的垄断，致智库没有资金来源而难以摆脱基本的生存危机。终，中间组织的缺失将使得智库不当的竞争与作行为趋于行业自律化，智库创新能力与管理能力难以提升。就智库产业需求而言，充分的市场需求是智库产业发展的前提，但目前我国智库思想市场存在智库的“供给”和政府的“需求”脱节问题，有需求没有被充分挖掘出来[22]。就智库产业的竞争机制而言，需要建立个政策思想同行评审和同行竞争的机制，万能胶生产厂家个能够让多种政策主张公开辩论的平台[24]。目前，民营智库很难受到政府的信任而被“委以重任”，研究成果得不到足够的重视，缺乏向上送达的内部渠道[25]，法与其他智库进行公平竞争。就其他与智库产业的相关法律政策而言，我国在这面的法律政策几乎是空白，比如不能清晰界定智库组织的法律地位，不能清楚界定智库或智库人员的权利、责任、激励及惩罚标准，以及各种处理智库竞争问题的法律政策依据[26]，也没有制定并形成完善的智库思想产品评价、定价、交易及监管制度[13]，从而将加剧智库人员、利益集团的机会主义，以及弱化智库管理人员对提升智库管理能力的激励。智库产业环境欠佳这问题终易致我国智库类型较少、业特不足、研究域狭小、智库间长分工不明，智库产品市场没有充足的供给者与需求者，智库产品之间难有充分的竞争比较，智库之间难有充足的交流、争论、探讨，加剧了智库理的难度。

其二，业的智库从业人才相对缺少。目前，我国智库人才严重缺乏，对智库精英人才，包括端智库人才、立研究型人才、新型综型人才的需求十分强烈[15]271。现有的非民间智库除了少数端智库外，大多由相关咨询部门或行政部门或者大学某些机构转变而来。这些机构角容易转变，组织结构容易调整，子也容易挂出来，但难寻层次、复型的智库管理人员。些具有业特长的研究人员未有的管理经营能力，这使得智库运营能力、战略管理能力难以在短时间内提。般研究人员好找，但是若要提供质量的智库研究论文与研究报告，智库研究人员既要有较强的理论与学术功底，又要有相当的智库研究域的研究技能与经验，还要熟悉政策制定流程与面临的各种困难，因此，层次、综型、创新型、实务型研究人才难觅。研究人员工作好调整，但有志于、心旁骛、怀有尚道德情操与抱负而从事智库研究的人员难寻。其他些民间智库、中小型智库也在相当大的程度上存在类似问题。

事实上，旦智库产业没有充足的质量研究人才与管理人员，那么人才的稀缺就将突显出以下问题：(1)既有的智库人员竞争不足。这使得这些人员进取降低，保守增强，难以主动提升自己的管理能力与研究能力。(2)智库人员选择不足。在难以寻觅质量人才的前提下，些机会主义较强的人员将进入到智库研究与管理中，或者不适进行智库研究与管理的人员也被选择进入智库研究与建设中，或者些利益集团会乘虚而入，削弱智库的立。(3)智库内部管理建设不足。这体现为智库内部法进行管理能力的提升，特别是难以有进行智库人力资源管理。(4)质量的智库产品供给不足。质量的智库产品主要来自创造研究人才的智慧的脑力劳动，没有格的研究人才，研制质量的智库产品将失去可能。此时，智库研究易趋于般化、功利化、资本化、利己化，智库间的竞争会倾向于垄断、不当，智库内部发展目标也会趋于短期、特、定位模糊。

综上所述，智库产品的本源因素使得智库理具有定的难度，再结智库产品产业环境欠佳、业人才稀缺这两种条件因素锡林郭勒盟pvc管粘接胶水厂家，使得智库产品具有定的误与迷惑，优质智库产品被劣质智库产品所挤占，使不应获利的群体获利，使社会或国受损而使某类群体受益，智库从业人员具有机会主义，也趋于迎，智库组织管理易陷入粗放化和落后状态，智库竞争易趋于关系竞争、垄断竞争。显然，在条件因素得到时，智库产品本源因素产生的对智库理的破坏作用也就会得到较大的削弱。

四、案例：美国的智库理 () 对智库竞争的理

依据《联邦政策咨询委员会法》《美国联邦所得税法》《美国税法》，美国禁止智库从事实质的宣传活动或其他影响立法的活动，禁止智库进行“立法游说”，不允许智库通过影响公众来表达对立法的意见，或通过与立法机构的雇员或政府官员交流来影响立法[27]。禁止智库从业人员，包括智库内的前政府官员利用原职权利与老同事拉关系、套近乎、摄政、干政、扰政。严禁智库成为结党营私、拉帮结派的政组织[27]。不格的智库，比如有党派，妨碍政选举等也会被依法清除出智库市场[28]。除此，美国也通过智库评价来规范智库竞争[28]。而度发达的市场经济和规范的社会体制为美国智库产业的发展提供了扎实的基础，美国社会中的企业、单位、组织、团体都面临多样的挑战与决策，大量咨询服务类需求从三产业中分离出来[29]88。相应地，美国智库市场度细分，研究的问题大到国安全、对外关系和发展战略，小到退休金、社区卫生乃至儿童午餐都有智库参与或影响决策[15]3。目前，美国已经形成了个以政府决策需求为向、多学科研究的多样化智库产品的智库市场，官智库与民间智库互相补充、互相竞争、互相作，不断淘汰、凝练、完善、造优质的思想产品，使政府可以倾听到不同智库的声音，获得可供参考的或者具价值、加及时的决策建议[28]。

(二) 产品的内外部理

1.产品外部理

先，注重建设公共政策决策咨询制度。美国联邦、州、市(县)都较重视决策咨询制度中的咨询与公众咨询，特别是须通过各议会批准和公众支持的政策，都有明确的法定程序让公众对公共政策有知情权和参与政策制定过程并发表意见的权利[30]5。其次，美国政策分析机构也非常重视在政策案制定和评估中多途径、多形式地听取并吸收公众意见，尽可能地使政策案趋于完善[30]6。此外，为进步保证智库产品的客观与公正，美国公共政策决策要经过多次公众听证会，特别是要听取利益受损的公众与相关团体的诉求，参与制定案的官员及可以被当场质询，直到多数公众意见达到致时，才会提交政策制定委员会表决[30]7。

2.产品内部理

美国顶智库不仅重视智库产品的终期质量检验，也对其研究过程进行严格的质量控制[31]，基本形成了从规划设计、研究实施到成果发布的整套质量控制管理体系[32]，而且都制定并实施研究成果制度化的质量分析与研究标准规定，并在实践中不断修改和完善，成为智库须遵循的管理制度。比如，兰德公司设有“研究质量保证部”门负责研究成果的质量控制，制定《质量研究与分析标准》，作为“兰德特”(RAND-like)战略研究的标志[33]。对于研究报告，兰德公司先由学部主任选择2~3名该域未参与研究计划的资研究人员担任评审员，负责项目开始后的期中审查和计划邻近结束时的期末审查，再组织评审会议会审，由项目完成者解答评审人提出的问题。报告需经本部门2人、外部门1人评审并同意才能通过。然后由分管该部门的总裁审定，才能发布或发表。而对于研究论文，则需要3~9位国内外同行审议和记名投票，经过修改后由评委表决是否通过并发表。对于学术水平不够，或因故审查未能通过的论文，即便委托单位同意接受，也不能以兰德报告的名义发表。对研究有错的课题，般采取改换研究人员的办法重新研究[30]18-19。此外，美国智库大都声明不从事已规定结论或者限制自己立和自主的研究[15]151。

(三) 对单智库的理

依据《联邦政策咨询委员会法》《美国联邦所得税法》《美国税法》，智库要在美国国税局登记注册、申报资产、募捐，并缴纳相应费用，非营利组织、党派组织是享有此类组织的各种权利。智库运作及举办的各种活动，不应以盈利为目的，也不能以任何谋利的手段或组织式，为智库和当事人员谋取利益，严禁智库成为骗取智力报偿、获取黑金收入的利益团体[27]。对于智库管理层也有严格的法律规定，禁止他们利益分配不公，暗箱操作，禁止侵吞善款。如果发现违法不当得利，可以全部没收。严重者可撤销董事会成员资格并交付罚金，严重者可命令智库就地解散，令其移交资产[27]。美国对智库从业人员执业资格也作出严格的规定，各类咨询人员须通过执业资格考试、资格审查、注册登记等程序[29]88。

美国顶智库也对自己的研究人员进行严格的行为规定与约束。布鲁金斯学会要求其成员须遵守以下规定：学会成员为候选人的竞选或政组织提供建议，如政行动委员会或政党竞选委员会，须使用工作以外的时间，而且须表明他们的行动仅仅是个人行为，而不代表布鲁金斯学会。在公共场或媒体采访中不能为候选人代言，也不能在竞选中或同候选人的交往中使用布鲁金斯学会的设备和其他资源，包括助手的时间、电子邮箱、计机和电话，或使用布鲁金斯学会的场地举行政活动。如果研究人员违反了上述规定，他们就须离职[34]，研究人员旦接受政府部门邀请担任职务，须请假或离开布鲁金斯学会[35]。

在运营面，美国智库常采用理事会或者董事会形式的理机制，重要决策由理事会决定。智库研究多采用以项目为向的多学科交叉的矩阵研究机制。在人才选用上，坚持以人选材，能力至上，特别选拔博中有、博相济的“T型人才”[36]，同时，注重智库从业人员的知识结构与多学科背景，人员配置体现科学与率的结。比如，兰德公司的经验是两个研究人员不如个研究人员加半个秘书的率，布鲁金斯研究所兼职研究人员的比例为1:2，胡佛研究所则为1:2.5[29]88-89。此外，美国智库特的“旋转门”机制，以及大量以同的形式聘用的项目临时研究人员保证了智库人才的理流动。美国顶智库还对研究人员进行严格的业绩考核与薪酬给予，比如兰德公司规定年内既没有主动申请课题又未被其他课题聘用，或长期工作没有成果，不适岗位要求的人员都将被辞退。相应的，兰德公司为其研究人员提供优厚的工资福利与便利的生活服务[30]19。在智库资金筹措面，美国智库资金来源多样化，主要来自企业、个人、政府及基金会，但美国智库都声明不接受有附加条件的捐款[15]151。在智库产品的传播面，美国智库通过多种渠道、多种形式、多种手段，特别是充分利用网络与新媒体进行智库产品的宣传与广，并与决策者、大众等利益相关人群进行充分的交流互动，以大程度提升自己的影响力。

美国智库常常标榜其立、客观、产品质量，但是仍然需要智库本身及外部法律政策及良好的产业环境来保证智库能够做到立与研究的客观。尽管美国相对完善的法律政策与咨政体制较好地促进了美国智库及产业的发展，也在定程度上有力地实现了智库理，但是为了争夺话语权，行业、财团等各力量都愿意聘请智库为他们出谋划策，些美国智库成为某些行业、财团长期倚重的对象[37]。在这种情况下，些美国智库(甚至顶智库)仍然会涉及权钱交易，智库既享受智库学者“客观”“中立”的美名，同时又是职业说客或者在关联企业担任职务[17]。很多智库背后都有公关公司的支持，其资金来源欠缺透明度，旋转门机制也使得智库和政之间存在难以言说的关联[38]。此外，美国智库过度商业化的趋势也是美国智库产业所要解决的个重要问题，这对于美国智库理仍然是个新挑战。可以认为，智库理论是对智库产业十分发达的美国，还是智库产业刚刚兴起的其他国，都是个十分复杂且充满挑战的长期课题。

五、研究结论及智库理建议 () 研究结论

1.智库理具有系统与双重

智库理的系统指智库理主要包括智库产品理、单智库理及智库竞争理三个面。这三个面相互促进、相互制约，的理难度与其他两的理息息相关，因此，对其中的理只是局部的理，能够获得定的理果，但并不能有地理智库产业整体发展面临的问题，从而也并不能获得理想的理果，因此，智库理的措施应具有综与系统。此外，与工业组织的理相比，智库理具有双重：是般的组织理，即针对般意义的机会主义行为、道德风险以及运营与管理存在的问题进行理，以约束组织成员损害组织利益而利己的行为。这种理强调般的组织理结构、运营与管理机制、组织成员的激励与约束机制的建立与完善；二是特殊的理，针对智库成员利用智库及其产品的特殊地位与特殊质而产生的有利于特殊外部群体而损害社会或国利益的机会主义与道德风险行为。这种理强调对智库产品科学的评价与选择的理，对智库人员研究动机与行为实行为清晰的限制，强调智库与外部利益群体的关系理。

2.理看待当前的智库发展

当前，智库产业受到国的大力支持，各种类型的智库如雨后春笋般出现，智库活动也风起云涌，这些智库与智库活动很难说能够解决多少重大问题，也很难说这些智库是否都有适宜的资源、能力、抱负去完成智库任务，实现智库使命，这使得智库产业发展被认为呈现出种功利化与浮躁化的趋势。因此，我们需要理看待当前的智库及智库产业发展。事实上，任何种产业发展都要经历初始、繁荣、成熟、衰退期，其中的主要组织数量也要经历小规模创立、大量涌入、竞争动荡、稳定退出等四个阶段。当前，智库产业正处于快速发展阶段，国大量投入，市场也快速扩大，此时出现大量智库是符产业规律的。因此，问题的关键并不在于智库数量的多少，而是伴随智库产业的快速发展，政府应当制定出相应的智库理政策，加快智库产业成熟，促进智库数量从大爆炸期向竞争淘汰期转变，从而既能保证定的智库数量，又能提智库质量，既能保证智库理分层，又能保证各种智库良竞争与作。

3.智库理的出发点

智库理既需要理条件因素，又需要理本源因素，因此，智库理有四个基本出发点：是要建立完善的智库产品及智库评价体系；二是要建设、完善智库产业及智库思想市场，是建立并完善公正、公开的多元市场竞争与需求机制，力求竞争信息、议题相关信息透明化；三是依据法律或政策，明确智库及智库从业人员的权利、责任、义务、处罚等项事宜；四是大力培育智库各类业人才，特别是智库管理及业技术人才。

(二) 智库理建议

近年来，政府面不断加强特新型智库建设，另面又不断加强智库理。尤其是自2015年出台《关于加强特新型智库建设的意见》以来，国有关部门陆续出了系列鼓励智库跨国交流、动智库人才发展、规范智库经费管理、增加知识储备与优化知识价值分配的新政策[39]，各地政府也陆续出台系列支持智库发展的激励政策，建立了多种形式的智库协作平台，也相继出台了政府购买决策咨询服务的管理办法，而反腐倡廉的系列举措对校智库、官智库的管理及研究人员的管理与研究行为进行了定程度上的规范。2017年通过的《关于社会智库健康发展的若干意见》对社会智库的发展指明了道路，这些举措疑已产生良好的智库理果，有力地促进了特新型智库体系的建设。但要真正实现十九大报告以及坚持和完善特社会主义制度、进国理体系和理能力现代化对智库提出的新要求、新任务，仍需要持续加强智库自身的理，加强在政府支持下建立批相对立而又具有较强业的智库[37]，并化对智库产业及市场的综理。

1.智库需要加强自身的理

智库要以习近平新时代特社会主义思想为指，坚持党的，不屈从于个人私利、利益集团利益，坚持以国利益、人民利益、社会公益为重，增强立，同时需要对研究人员及管理人员进行严格且明晰的责任界定与行为约束。围绕着面临的主要矛盾、十九大描绘的发展蓝图以及建设并完善国理体系和理能力现代化的要求、目标，各类智库应实施业化、门化、特化发展战略，既要研究根本、全局、重要、前沿等战略、国层面的问题，也要研究基层、微观、具体、短期等战术、地层面的问题，提供特、门产品，同时也应加强各类、各智库间的作。智库需要以思想供给侧改革、创新驱动发展为发展思想，建立良好的理结构、运行机制与研究机制，加强智库人才管理制度创新，加强产品质量控制体系的建设与实施，探讨产品研究新模式，创新并善用同行评审制度，提升核心竞争力和战略管理能力。

2.政府要对智库发展进行综理

政府需要对智库的法定地位、权益及智库行为从法律层面上进行清楚的界定与管理，需有门的法律与政策明确智库及智库人员的责权利及惩办法，可以通过对现有的诸如《企业所得税法》《基金会管理条例法》《关于公益捐赠税前扣除有关问题的通知》《反不当竞争法》《非营利组织法》等法律的修订来完成。各政府仍然要扩大智库产品需求市场，面，以《政府信息公开条例》为基础锡林郭勒盟pvc管粘接胶水厂家，进步公开政府决策需求信息，建设供需交流平台；另面，建立公共政策问责制，形成智库参与政府决策咨询的程序化、规范化、制度化、法制化机制。为保证智库产品的公正、立、质量，还应创新政府决策的论证制度，结论证与公众论证，特别要倾听所涉及到的利益受损者的意见，倾听弱势群体的声音，倾听竞争智库的观点，利用现代化传播媒介力求社会大众参与到终的产品论证中，并增强智库产品的舆论管理能力。为了好地引竞争，还应完善政府购买决策咨询服务的机制，择优选择，按质定价，按需定制，引入三监督机制，以范智库之间的不当竞争，同时，应加强对社会、民营、初创智库以及中小智库的管理，通过税收、补贴或其他财政、金融政策进行资金扶持、项目扶持以增强智库的公平竞争。政府还应建设公信力强的智库及产品评价机构、系统，培养业的具有素质、度社会责任感的智库人才，建设智库人才市场，促进各类智库产业中间组织发展，特别是要建设完善多元化的融资平台。

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