每到年末玉溪家具封边胶，工人的日历只有两个日子：发年终那天，和确定不发的那天。

近，则年终信息在社交平台流传

公司：拓竹科技

年终发放月数：9月

年终发放金额：45万

岗位：市场

满意度：远预期

这条爆料成为了职场人气帖，下评论清“求内”。拓竹之外，大疆、追觅、泡泡玛特等也纷纷成为工人眼中的“年终之”。

又到年度年终展示季。令人意外的是，今年的主角不再只有互联网大厂，随着行业变迁，批新贵浮现出来。

200万

年终新贵浮现

关于拓竹年终，职场社交平台上还流传着让人吃惊的幕：200万，月份25个月，整体年终金总包比去年上涨50。

甚至还有员工爆料称，拓竹年会头是100g金条，价值10万，连实习生都有“阳光普照”。

尽管拓竹面对投资界表示“含泪辟谣”，但也有来自拓竹的员工表示，10个月左右的年终并不夸张。位接近拓竹的人士告诉投资界：以去年的百亿营收来看，拓竹大手笔年终有迹可循，“他们真的很赚钱”。

你可能不知道，这只是成立仅5年的公司。2020年，离开大疆的陶冶叫上几个老同事起创业，切入个当时并不被看好的小众赛道消费3D印，拓竹由此成立。

没想到，公司成长速度惊人：不到两年出产品，在海外战成名；不到三年实现盈利玉溪家具封边胶，如今拓竹营收已破百亿。

如此迅速崛起，员工成为回馈对象。不久前，拓竹做了件让行业震惊的“壮举”宣布在发放2025年终时，同步给10所员工母校捐赠个亿。

电子科技大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学、华中科技大学、上海交通大学、西安交通大学、科学技术大学、香港科技大学、美术学院，以及圳职业技术大学赫然在列。

这是份基于公司内部各校友的“总和贡献度”计得出的结果。陶冶为此写了篇3000字长文阐述理由，直言“公司能走到今天，几乎百分之百归功于员工”。如此格局，举刷新了工人对年终的认知。

随着拓竹年终出圈，工人看到了硬件公司的低调实力。区别于互联网大厂，从小众赛道出的“公司”开始成为年终新贵。

大厂年终全景图

年终没有消失，只是换了赛道。

全网总结了份年终“隐壕”公司版图，除了我们熟知的几互联网大厂外，些新面孔浮现。

大疆，社交平台上的年终爆料百条。综下来，大疆车载部门年终拉满4个月，员工斩获14万。据悉法岗等不少核心技术岗接近30万，甚至还有。

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此外，大疆还祭出波“前任关怀”。多名已经从大疆离职的前员工晒出公司新年礼盒，甚至与在职员工没有差别。对此大疆做出回应，“感恩付出，相逢的人会再次相逢……”

而上周刚过完豪华版年会的追觅科技，直送十名核心骨干南游。创始人俞浩在2025年底就宣布公司年终加码，除了常规年终金，还额外励全体员工每人1克黄金，按照全员群人数来看，追觅要发放18公斤黄金。

让人期待的是去年登陆科创板的影石创新，老板曾在公司狂撒20万人民币，pvc管道管件胶时间刷屏。在此之前，影石已经连续7年在年会上豪掷千金：累计送出27辆新车，上次年会是把送金条的风吹向了大厂。

有凭借LABUBU炮而红，股价营收双丰收的泡泡玛特，除了刷屏社交媒体的年会现场，限量款年终礼物也让人惊艳；直被工人称为企业标杆的胖东来再次出圈，随着15亿元预估净利润公布，按照95分给员工的惯例，份“分钱成绩单”刷屏。

当然，互联网大厂仍然是年终讨论发地。快手、京东、贝壳、蚂蚁集团等率先开出枪。其中快手10.5个月绩，入账“大几十万”的消息迅速传开，普通员工少也能拿4-8个月。

几老互联网公司，年终则不约而同地聚焦在了AI部门。

组年终岗位对比明显：腾讯AI、法等核心岗能拿6-12个月，普通基础岗仅有4-6个月；阿里云与达摩院8-12个月，而电商、本地生活业务仅有3-5个月。

“论是大厂还是研究所，年终都开始向AI、核心技术等部门倾斜，公司的资源集中在20的核心业务上，贡献了80的池。”

又是年开季。

分钱的艺术

“年终会发多发，期权估值上涨，只能说明件事：这公司真的在往上走。只有公司有信心，它才敢多给，只有老板手里有粮，他才敢多分。”位HR对此直言。

正如不久前，来自韩国的半体公司SK海力士出圈。因营业利润远市场预期，公司2025年人均年终达约64万元，子公司员工平均到账8个月，个别产线工程师因叠加新品良率激励实收11个月造富应瞬间浮现在眼前。

透过“壕”年终分布，我们隐约看到了个行业变迁图谱：

2025年是AI赋能下硬件公司崛起的大年，影石上市，拓竹爆发，投资人拿着大量资金涌入，创业公司营收翻倍增长，这些也体现在了年终上。

与此同时，互联网大厂迅速转型，AI相关投入急剧增加，相对应的正是新业务年终倍增，传统业务相对持平。

另面则是曾经炙手可热的金融、房地产等传统行业略显沉寂，临近年底，不少公司的叙事还停留在前轮动荡的余波中。

“别人的年终：100克金条；我的年终：老板长达2小时的即兴演讲。”年轻人的调侃讲出了心酸幕。场年终，拉开了工人的冰火两重天。

当然，赚钱证明公司的实力，分钱则代表个老板的态度。

这直观体现了企业如何看待“人”的价值。就像陶冶在给员工母校捐钱时所说对于以产品为核心竞争力的科技公司，你越是入业务，就越是会时刻不被现实提醒：公司能发展，依靠的是数个组成“要条件”的个体，少了谁都会带来严重的后果。

会分钱，赚钱才能。笔丰厚的年终或期权，往往是对顶人才直接的定价与尊重，定程度上能大激发内生动力，将个人成就与公司命运紧密绑定。

这是人才争的手段。真金白银给到员工，就是在向未来人才递出橄榄枝玉溪家具封边胶，或许比HR几场校招宣讲都管用。