证券时报记者 许盈

2025年度券商文化建设年报披露工作近日收官，106证券公司已在证券业协会官网集中公示文化建设实践成果。

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梳理106券商的文化建设实践成果可见，行业文化建设正从理念宣阶段，加速转向业务赋能与制度的刚落地。当前，券商文化建设已跳出口号宣传、主题活动层面，被系统嵌入绩考核、廉洁从业等内部管理体系。同时，人工智能（AI）技术正从应用工具升为文化建设新引擎，数智化转型为证券行业文化建设开启全新篇章。

文化建设与业务度融

文化建设年报显示，2025年，各券商将文化建设与业务发展度融，在“五篇大文章”域发力。

在科技金融域，国联民生证券去年为实体经济融资1260亿元，落地全国单空天科技公司债。国信证券助力发行全国批科创可转债、民企科创绿债，牵头设立赣产业母基金，动“科技—产业—金融”良循环。

在绿金融域，国新证券牵头开展央企ESG评价体系课题研究，建成兼具特、接轨的评价框架，并出ESG价值100指数。兴业证券落地全国单绿中小微企业支持债券、单“农田碳汇+公益”乡村生态振兴项目辽宁橱柜台面胶厂辽宁 ，集团绿投融资服务规模累计5700亿元。

在普惠金融与养老金融域，中泰证券创新服务“精特新”中小企业模式，将特金融文化融入普惠金融实践。华泰证券通过“保险+期货”项目覆盖14个省份，连续八年耕云南橡胶项目。

在数字金融域，中金公司研发“九章”大模型机构应用平台，服务国战略。东证券历时三年半完成新代核心业务系统建设，通过自主研发的投资管理平台、AI赋能基金投顾体系，并开展“AI+”金融创新应用的项劳动竞赛。

从“软倡”转向“硬约束”

从新年报来看，“完善长机制”“造特文化”成为行业共识，券商文化建设不再停留于口号，而是度嵌入绩考核、薪酬激励与廉洁从业管理，由“软倡”转向“硬约束”。

从具体实践来看，国泰海通证券提到“公司成立伊始即将文化融焕新工作摆在突出重要位置”，奋力造投资银行。中泰证券构建四联动责任体系，通文化建设“后公里”，挖掘地域文化资源，提出“美美与共”的文化理念。

西南证券则将文化建设融入经营管理、改革发展、风险控全链条。国投证券进“个国投证券”建设，优化组织架构、提升管理能，动“12345”干部队伍建设规划落地见。

在廉洁从业面，财信证券创新构建廉洁从业管理平台，pvc管道管件胶实现全流程数字化管控，联共建韶山清廉金融教育基地，造“莲文化”与分层警示教育体系。创证券构建制度立廉、文化育廉、监督促廉三位体廉洁建设体系，将行业文化、职业操守嵌入人才选育用留全流程。渤海证券则将规诚信、廉洁从业、文化践行纳入员工考核晋升，并实行“票否决”制。

外资机构加速本土化

2025年文化建设实践中，外资券商凸显本土融与社会责任特，内资券商聚焦员工关怀，造有温度的企业文化生态。

在外资券商本土实践面，盛（）证券耕“巾帼圆梦”计划，已在培养近2000名女企业，这些女企业累计创造10万个就业岗位。摩根大通证券（）启动“乡村女绿赋能启航计划”，为2000名乡村女创业者提供绿可持续发展培训，支持她们开启绿创业之路。

盛（）证券董事长范翔告诉证券时报记者，“盛创立已近160年，耕市场多年，我们刻理解证券行业文化建设并不是‘附加项’，而是决定金融机构能走多远的根基”。

在员工关怀面，内资券商同样有许多亮点。国金证券率先设立行业个职驻场心理工作室，为员工心理赋能。中航证券构建“三升、两到位”职工关怀模式，通过服务升、活动升、关怀升以及权益保障到位、福利关怀到位，破解央企金融人员分散、服务触达难等共问题。

AI技术赋能文化建设

值得提的是，过去年AI已成为券商文化建设新引擎。多券商在实践中落地AI应用，赋能规宣、员工培训、风险监测及文化传播等场景。

例如，华泰证券在报告中提到，公司进“All in AI”战略，在人才培养面，构建初、中、三AI人才培训认证体系，全年中阶认证通过1579人、阶160人，举办创新创意大赛吸引700名员工参赛，为数字金融发展积蓄人才。中信证券通过AI数字员工体系开启“人机协同”新范式，构建“三力四维双环”建设模型。

在AI赋能业务与文化面，财信证券以AI赋能反诈前沿，硬核守护用户“钱袋子”。国元证券则发党建AI元心助手创造行业个党建人工智能产品。

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