春季铜川家具封边胶厂，就业市场进入活跃期。记者对各地人社部门、人力资源服务机构等提供的春季招聘数据进行分析发现，2026年季度，以材料、新代信息技术、新能源汽车等为代表的新质生产力行业招聘需求呈现明显活跃态势。
新质产业招聘需求大
研发技术岗增长明显
从招聘数据看，新质生产力域多个技术驱动型行业的职位数增长较快。其中——
机器人、新材料行业职位数同比增长均三成，增幅为明显；
光电子、人工智能行业职位数同比增长近两成；
航空、船舶制造行业招聘职位数同比增长两成；
新能源汽车部件行业职位数同比增长10。
从招聘薪资看，新质生产力相关产业用真金白银印证了其对人才的迫切需求。其中——
机器人、新材料、光电子跑前三，平均招聘月薪均突破10000元；
人工智能工程师平均招聘月薪达到了20804元；
芯片工程师、移动研发、软件研发紧随其后，薪酬分别为17790元、16624元、15816元。
从城市招聘需求来看，新质生产力相关产业呈现出清晰的“快”格局——
“”是北京、圳、上海等城市新质生产力行业岗位占比较，分别达7.4、4.8和4.6；
“快”是增速快、后劲强铜川家具封边胶厂，武汉、苏州、南京相关职位增速分别达28.3、24.8、20.5。
招聘平台工作人员表示，今年季度的新质产业招聘呈现两个鲜明特点——
需求集中：制造、信息技术和新材料等核心链条岗位的增长非常快；
链条互动：从上游的材料研发，到中游的装备制造，到下游的整机集成，全产业链人才需求被同步激活，反映出产业生态协同发展的态势。
入观察新质产业的用人结构，研发技术类岗位的增长尤其突出。数据显示，汽车制造/设计工程师岗位的招聘数量同比增长过三成，在所有岗位中增速快，体现了新能源汽车产业在技术升和产能扩大中对研发力量的持续投入。
同时，临床研究/试验岗位、人工智能工程师岗位、半体/芯片工程师岗位也保持了稳定较快的增长。
新质企业青睐的“人才画像”什么样？
近，多地召开校招聘会，记者发现新质产业域企业释放的研发岗位需求，什么样的人才能得到企业青睐？
数据显示，新质产业企业在招聘时，普遍需要学历的理工科背景，而在航空、生物技术等前沿域，顶院校的毕业生受企业青睐。
在业面，计机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程是企业需求排名前五的业，这与新代信息技术、端制造、新能源等行业的技术需求度匹配，成为企业“主动出击”寻找人才的主要向。
综来看，尽管不同新质行业在业侧重上各有不同，但计机软件、机械、电气、电子、自动化等几大类业普遍受到企业的度关注，pvc管道管件胶这些业构成了新质产业技术人才的通用知识基础和主流来源。
新质企业关键核心技术岗人才仍紧缺
今年季度新质产业招聘需求盛，研发岗位成为增长主力。在整体需求上升的同时，招聘数据显示，批关键核心技术岗位仍然是“岗多人少”，人才紧缺。
浙江：三地发布紧缺技工目录
此前，浙江省杭州市、宁波市、温州市三地发布技能类紧缺职业(工种)目录。
《杭州市技能类紧缺职业(工种)目录(2026版)》35个职业(工种)中，85涉及制造业集群，工业机器人系统操作员、人机驾驶员、养老护理员等岗位，次在目录中出现。
宁波市发布相关目录，其中近三分之工种与发展的人形机器人、新材料等产业相关，岗位包括工业视觉系统运维员、人工智能训练师等。
温州市发布的相关目录显示，当地将放在为传统支柱产业补充技能人才，如低压电器及成套设备装配工、鞋类设计师和电池制造工等岗位。
研发技术类岗位成人才需求“主干”
招聘平台季度数据显示，研发技术类岗位是整个人才需求的“主干”，占比过两成，与生产制造类岗位共同构成新质产业的用人“基本盘”。具体来看：
在新代信息技术域，数字后端工程师岗位的需供比达6.43，即6个以上的岗位等待1位适的人才。
在新能源汽车域，智能驾驶系统工程师的需供比达到16，紧缺程度位居前列。
在新材料域，材料工艺工程师的职位数同比激增了131，但符要求的复背景人才供给却跟不上。
在新能源域，随着产业迈向智能化，法工程师的需供比达到了3.58。
分析：人才培养要向产业需求向转变
这些岗位普遍对学历、经验和跨学科知识有很要求。表示，人才培养理念要从原来的业向，向产业需求向转变，强化与头部企业、链主企业、科研院所的协同，提人才培养的前瞻、适配、实践。(综央视新闻等) 相关词条:玻璃棉 塑料挤出机厂家 钢绞线 管道保温 PVC管道管件粘结胶
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