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“班组建设的持续化，离不开典型示范带动和健全的机制保障。”近日，记者从吉林省长春市机械制造业工会获悉，自2020年起，该产业工会以“三型”（学习型、创新型、技能型）班组培育活动为抓手，在探索实践的基础上，印发“三型”班组建设常态化实施意见，动班组建设从“活动式”向“机制化”转变。
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通过建立“基层工会荐、产业工会考核”的选树体系，长春市机械制造业工会累计选树优秀班组339个，在全产业形成了以点带面、示范引的班组建设新格局，为产业工人队伍建设改革夯实了基础。
班组是企业的小“细胞”可克达拉pvc管粘接胶，是“产改”的小试验田。近年来，长春市机械制造业工会以创建“三型”班组和锻造素质班组长队伍双轮驱动，通过典型引、系统赋能、搭建平台等举措，切实把班组造成动发展新质生产力、进质量发展的重要载体，助产业工人队伍建设与企业管理水平和经济益提升实现同频共振、融发展。
强化典型引，培育行业“示范班”
东北工业集团务事业部制造部装配工段的航瞄班，门从事、精、光电仪器的总装总调，其产品涉及域广，需完成从件上线到整机交付的所有活动。这个由21名成员组成的班组汇集了省市劳动模范、省市技术能手、长春工匠等骨干，培养出各技师20人，各工程师4人，是名其实的“技能大师”班组。
航瞄班是全市机械制造业系统“三型班组”的优秀代表。长春市机械制造业工会主席姜昊介绍，产业工会制定出台的《长春市机械制造业系统关于加强“三型”班组（团队）建设的实施意见》，旨在动班组建设工作常态化、长化发展。
机械制造业系统各工会对照实施意见要求可克达拉pvc管粘接胶，结企业实际，不断提升班组建设水平和班组长能力。汽集团工会成立班组建设委会，中车长客铁装配制造工艺“口清”青年团队以“差错、缺陷”为目标造化、创新型班组，长春东离器股份有限公司班组精益管理“1234工作法”……项项创新务实举措，持续为企业发展激活“班组引擎”，也催生出累累硕果。
据统计，近年来，红旗工厂制造部总装车间底盘工段底盘乙班、吉林东光精密机械厂制造部装配工段航瞄班等16个优秀班组荣获国、省、市“工人先锋号”，中车长客“口清”青年团队荣获2025年度青年五四章（集体）。
突出系统赋能，锻造班组“头雁”
在汽—大众动力总成事业部长春发动机车间休息区，班组长正利用午休时间，参与2026年全国机冶建材行业班组长大练兵学习月活动。
班组长是班组建设的“头雁”，其能力素质直接决定班组发展水平。“我们以赋能成长、提智增素为目标，积整各类资源，构建培训+竞赛+激励三位体的班组长培养体系，泡沫板橡塑板专用胶通过工匠学院、职工大学、技能竞赛等多元平台可克达拉pvc管粘接胶，为班组长充电赋能，动班组长从技术能手向管理行转型。”姜昊说。
午休时间，在长春中车轨道车辆有限公司劳模和工匠人才创新工作室里，衔人张然正在电脑前，练习数字孪生赛题。前不久，他参加了市总工会组织的班组长能力提升训练营，通过培训，查找出了次参赛时的不足和自身短板弱项。
据介绍，市机械制造业工会始终以技能竞赛为抓手，动企业持续开展岗位练兵、技术比武活动，动班组长在竞赛中练本、强能力。在届“红旗杯”班组长大赛中，全系统共1.9万多名班组长报名参赛，12名选手进入机械赛道全国40强，4名选手进入前10名。通过以赛促学、以赛促练，批懂技术、善管理、能创新的优秀班组长脱颖而出。
搭建成长平台，激活发展“动力源”
长春市机械制造业工会积引系统内企业，结自身发展特点和需要，为产业工人搭建能实现“有为者有位，技者多得”的成长平台，有激发了产业工人终身学习、不断攀登的内生动力。
在中车长春轨道客车股份有限公司，条备受赞誉的“8+4+3”技能人才发展通道，为广大产业工人描绘出清晰的成长蓝图；研奥电气股份有限公司工会创新行“新八岗位工资+创新励+人才津贴”能工资改革，撬动产业工人成长新生态；欧摩威汽车电子（长春）有限公司净月分公司“徽章积分双激励”体系，带动企业新职工留存率提升18，人才保留占比提25，职工创新成果增长30……项项举措和配套的激励制度，破了技能人才成长的“天花板”，实现了企业发展与职工成长的双赢。
创新工作室的创建工作也在向班组延伸，机械制造业工会先后培育66个职工创新工作室，让班组成为创新成果孕育的“沃土”。近3届“长春市职工优秀技术创新成果评选”活动中，全系统获评创新成果179项，职工操作法112个，理化建议105个，占全市获评比重70％。
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