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法日报记者 蒲晓磊

数月前，某花卉电商平台的几名分拣工人因加班工资核问题，与企业产生分歧。云南昆明斗南花卉市场的云花劳动争议多元化解工作站接到诉求后，当即启动联动机制。工会负责沟通职工诉求，人社部门核查工资支付标准，司法部门提供法律咨询，仅用3天时间就促成双达成了致意见。

近年来，全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新劳动关系协商协调机制辽宁橱柜台面胶厂家，将“函两书”（“函”是指《工会劳动法律监督提示函》，“两书”是指《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》）作为强化工会法律监督的重要制度创新，依法维护职工法权益，动构建和谐劳动关系，维护企业和社会大局和谐稳定。

云南省总工会以化“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制为有力抓手，行工会劳动法律监督“函两书”制度，在促进劳动域矛盾纠纷前端化解、加强基层理、构建和谐劳动关系、维护职工队伍稳定等面取得显著成。目前，全省16个州（市）、129个县（市、区）已实现“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制全覆盖，所有县工会入驻同综中心开展工作。52个省试点培育县（市、区）和3个试点培育企业充分发挥示范引作用，有带动全省工作整体提升。

陕西省总工会以法化为核心，动“函两书”工作走走实。是法规制度引。动出台《陕西省工会劳动法律监督条例》，将“函两书”制度上升为地法规，为监督工作提供了刚约束。配套制定《陕西省工会劳动法律监督员管理办法（试行）》，实现劳动法律监督员队伍的规范化管理。二是织密组织网络。截至2025年底，全省共建立基层工会劳动法律监督组织2.36万个，培训监督员2万余人，为监督工作奠定了坚实的组织和人才基础。三是监督能凸显。全省各工会围绕欠薪理、女职工权益维护等域，保温护角专用胶累计发出“函两书”1500份，成功将20余起潜在劳动纠纷化解在萌芽状态。

浙江聚焦构建和谐劳动关系这重要要求，化新时代“枫桥经验”工会实践省域试点，建立健全“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，印发《关于进步加强劳动者法权益协作保障机制建设的实施意见》，行“函两书”制度。

四川省总工会认真践行新时代“枫桥经验”工会实践，源头参与涉工法律制定和执行监督，大力构建“工会+法院+人社+司法+N”多元解纷“四川模式”，同时用好工会劳动法律监督“函两书”制度和“站式”劳动争议多元化解平台，建好工会法律服务队伍，持续进跨省、跨城维权联动，发挥全省100余个驻外法律援助站就近、就地作用，服务好川籍农民工。

湖北省总工会用好法律赋予的立法参与权，把全国总工会部署要求和湖北实践成果及时转化为工会域地立法，搭建起贯彻落实工会法的“四梁八柱”。配省人大常委会修订《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，将“工会+”劳动争议多元化解纳入地法规，为工会依法履职提供法支撑；2024年制定《湖北省工会劳动法律监督条例》，度契“函两书”行动，把工会劳动法律监督提示函、建议书和意见书以法律文书形式予以固化，将工会监督与司法监督协作机制写入地法规，以法力量为劳动者权益保障“加码”。

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