咸宁橡塑胶 壹快评｜“史上拉萝卜招聘”，尴尬了谁

　　近日咸宁橡塑胶，贵州大学则招聘公告引起舆论哗然。该校资产经营管理办公室计划招聘名在编管理岗人员，竟在“其他报考条件”中列出要求：应聘者配偶须为该校在职在编优秀博士，且须同时主持2项及以上国项目、以作者身份发表CSSCI论文10篇及以上、获得贵州省优秀成果等1项、担任学校学科学术带头人及贵州省创新团队带头人。如此到“像素”的条件，让此次招聘的“量身定制”质昭然若揭，以至于被部分网友戏称为“史上拉萝卜招聘”。

　　面对外界质疑，该校人事处工作人员先是回应“不是萝卜岗”，后又表示“需要进步了解”；纪委工作人员则称“简化招聘有可能有特殊情况”。这套欲言又止的解释，进步加重了公众的猜疑。有熟悉校内情的人士指出，这背后应该是层次人才引进的配套政策——中西部校为在“人大战”中突围，往往将解决配偶工作作为吸引顶人才的筹码。贵州大学此次招聘，很可能属于这种情况：明知违规，却不得不走个“公开招聘”的过场；既要兑现对人才的承诺，又要应付事业单位招聘要求，终诞出这怪胎。

　　明知是量身定制，却还要煞有介事地设条件，走流程，昭告天下。这场景，像了安徒生童话里那位光着屁股游行的皇帝，明明身寸缕，却要装作衣着华美咸宁橡塑胶，众臣民也不得不欢呼赞颂，所有人都“尬出天际”。

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　　在这出尴尬剧中，尴尬的是被“特殊照顾”的当事人。明知所有人都知道自己是通过“萝卜条件”入职的，却还要假装正规招聘的优胜者咸宁橡塑胶，每天顶着“名不正，言不顺”的标签，活在周围人复杂的眼光中。份工作，附赠的是难以消解的自我认同危机与社交隔阂，这种有苦难言的感觉，相信没几个人愿意承受。

　　二尴尬的是招聘单位。明明是公然违规，却要假戏真演，做戏做全套。从拟定公告、发布信息、审核材料到走完“简化程序”，每个环节都要调动各种角配演出，其间都得像给皇帝织布裁衣的骗子样本正经，不能“笑场”。这种人格分裂式的操作，既是对规则的嘲弄，也是对经办人员职业尊严的消耗，和对招聘单位公信力的透支。

　　三尴尬的是人才引进政策制定者。可以说，正是他们在制定政策时的考虑不周，加上执行层面的教条主义、形式主义，才上演了这出尴尬剧。中西部校引才不易，以解决配偶工作为配套条件可厚非。但问题在于咸宁橡塑胶，PVC管道管件粘结胶人才引进政策与事业单位招聘规则之间是否做好了衔接？是否建立了“特事特办”的透明机制？如果没有，执行层面发生造假现象也就不足为奇。

　　如今事情曝光，舆情发酵，贵州大学陷入了进退维谷的境地：硬着头皮继续完成这场招聘，等于公然挑战规则，将招致猛烈的批评；若就此叫停，又可能失信于已承诺的层次人才，影响引才大局。似乎论怎么走，都是错棋。真是早知今日，何当初。

　　人才要引进，配套要跟上，这都没错。唯错的是用违规的式“自我下套”，将公共编制当作引才的“赠品”。致这尴尬局面的根源，先是制定政策失之草率，对实际情况与制度规则的冲突考虑不周；其次是对规则缺乏敬畏，制定了规则又随意违反，把“公开、公平、公正”当作可随意揉捏的橡皮泥。

　　要避类似尴尬再次发生，须从根子上重塑引才机制。面，通常情况下，对于人才属安置应告别“包办”模式，探索市场化安置案，避违反事业单位招聘用人的原则规定；另面，对于确需“特殊照顾”的人才属安置，与其挖空心思搞量身定制的假招聘，不如通过法程序开辟“项通道”，光明正大地执行，并接受社会监督。

　　贵州大学的尴尬告诉我们：公立机构的公信力不能靠“皇帝的新衣”来维持；遵规守法的底线旦失守，再好的政策初衷也难向好的结果。在此，笔者还想多说句：现实中此类“迎规则”又“违反规则”的“变通操作”并不少见，然而，任何时候，行不由径，事不违制，才是唯的正道。希望多公立机构汲取教训，不要自作聪明，重蹈覆辙。

　　（作者系财经编辑）

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责任编辑：石秀珍 SF183

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