月薪10万的员工被拖欠数月工资丽江家具封边胶，

公司表示资金短缺，

以茶叶抵扣薪资并签订协议，

事后拒不支付货币工资，

该以物抵薪的约定是否有？

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近日，

广东省圳市南山区人民法院

审结起劳动同纠纷案↓

拖欠工资60万元丽江家具封边胶

公司欲以茶叶抵薪

A公司主营业务是产销某茶叶。2021年7月，某入职该公司担任总经理，双签订三年期劳动同，约定月薪10万元，每月15日发放上月工资。2022年1月至10月，A公司每月仅向某支付4万元，累计拖欠工资60万元。

2022年11月，因市场环境变化和项目资金短缺等问题，A公司决定收缩经营规模，与某协商解除劳动同并签订《薪资清偿协议》，确认A公司欠薪60万元，约定可按A公司出品茶叶的售价2折至3折以货抵薪；公司有资金能力时，在年半期限内分期或次全额清偿某薪资。

年半后，某要求A公司支付欠薪，A公司以《薪资清偿协议》中关于工资数额的约定显失公平为由要求调整欠付款项，并要求按照双在《薪资清偿协议》中的约定，以茶叶抵顶工资，拒以货币形式支付。

某申请劳动仲裁丽江家具封边胶，pvc管道管件胶仲裁裁决A公司支付60万元工资。A公司不服，诉至法院，请求需支付该笔工资。

法院判决：

工资不得以实物等非货币形式支付

法院审理后认为，双争议焦点是《薪资清偿协议》中关于所欠工资数额的约定及以货物抵顶工资的约定是否有。

先，双签订的《薪资清偿协议》是双真实意思表示，协议有A公司盖章与法定代表人签字，内容和实际欠薪情况致。A公司虽声称协议约定的工资数额显失公平，主张某的薪资应根据实际工作情况予以调整，但A公司并未在双劳动关系存续期间对某的薪资进行调整，反而于劳动关系解除后签署案涉《薪资清偿协议》，明确拖欠工资60万元，故A公司的该项主张不能成立。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》五十条和《圳市员工工资支付条例》六条之规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。故以货抵薪的条款违反了上述强制规定，A公司关于以茶叶抵顶工资的主张于法据。

综上，法院判决A公司支付某工资共60万元。该判决已生。

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