看完年会不能停2濮阳pvc管粘接胶水厂家，不知道作为名职场小白的你作何感想？影片中张若昀（饰刘奔）和白客（饰马杰）的角，是否演出了在职场中如履薄冰真实的你呢？
作为名擅长职业生涯规划的心理咨询师，我想问你个很扎心的问题，看完这部影片，你是觉得在职场依然要不忘初心、单靠努力才能对得起自己良心，还是觉得，这些你曾经拒的捷径才是你职场直长年碰壁的原因呢？
我想说，在职场，你不能用走捷径来评定个人的“好”与“坏”，如果你永远不了解人，总是想用主义、理想主义给个人、个职场去立贞洁坊，那你这生，都只会永远被边缘化。
影片虽然用了荒诞的剧本让牛马组只要辞职就可以限流穿越，键回到职场初起点，但我们人生的职场却只有次，你走错了步，那将是满盘皆输。
那么，今天我们来盘点下《年会不能停2》里面涉及真实事件职场禁忌的避坑指南：
、车库送礼，没听懂潜台词
刘奔、马杰在车库给送上了贵重的烟酒。但是当看到有监控、有人群路过时，假意装着不收礼。他们俩以为是不要礼，便直接把礼带回了。
看到这，作为不会送礼的小白，是不是你就会冒出那个“说了不要给送礼吧，人都看不上，人不敢收。”但问题从来都不是不敢收，而是你送礼的地点、时机、场所都会让暴露在社会视角下，人和你又不熟，当然不敢收。送礼这件事情，不是你有了礼，找到了人区，就会收。这都需要天时、地利、人和。找办事，不能直接冲上门送礼，因为你不了解的格、喜好以及他的风险规避，很容易致你送的礼被退回。
二、听跟踪住处，结果误闯小三门前
刘奔、马杰在听到孩子要小升初，路跟踪下班想听到对庭的住处，上门给的孩子补课。结果，他们误闯天，跟到了小三的住处。原本以为马屁拍成功了，结果却以为他们是来抓自己把柄的，转身给他们升职。
点评：是不是此时此刻你也会想：那对不能上门给送礼？万送错了人怎么办？是不是要有了的把柄，那就是升职的捷径？
如果你有了这个想法，希望你要立马住。
先，给上门送礼是对的，只是上门之前，好是多听下，或者直接和事先电话或当面沟通下，次上门好不要带礼，只是踩点。不然走错了门头就会误了大事。
其次，不要以为你有了把柄以后不敢拿你怎么样，你就可以平步青云。在现实职场中，往往你前脚升职，后脚给你背个大黑锅，让你哑巴吃黄连有苦说不出。不要以为当的都是傻子。在职场中的大忌就是：你对不要去亲眼目睹或亲口说出：的把柄，毕竟：狗急了也会咬人。不死你死谁？
三、大会上因为没被晋升濮阳pvc管粘接胶水厂家，公然和叫桌拍板
刘奔因为升职望，在大会上公然拍桌叫板，叫板职场制度不公。
在你的身上或你的周边是否也见证过这样的画面，因为和你的承诺迟迟没有兑现，甚至直接视你。你选择在大会上直接把的私心公之于众，你以为这是声张正义，你以为这是在维权？我想说，这种情况在职场上来说，开除你是对你轻的处罚，严重的话，公司是可以劳动仲裁你造谣滋事，毕竟你是没有实质证据。除非你真的不想干。
否则如果你还想呆在公司，只能忍时，从长计议。你应该去想想，到底哪得罪了，或者哪个地没有让满意，重新评估下自己的短板，卷土重来。毕竟公司这地，还是说了。
四、表面帮充业绩，实则希望自己被看见
刘奔和马杰自作聪明，想帮直以来懒于勤政、低调行事的Bob充业绩，带全公司加班加点，夸张的幕是把的形象照挂到横幅展板，各种调。致了直运筹帷幄、低调人设的Bob被裁员。
在职场，你以为你努力帮在私下勤勤肯肯，帮他好江山，各种让他出尽风头，转头会念及你的好，从而看你眼或提拔你眼，你就大错特错。之所以会被选中当，从来都不是因为他的能力有多出众，他的才华有多模溢，而是他让他的上司看起来，他好拿捏。
所谓枪出头鸟，你的如果学不会低调、学不会扮猪吃老虎，他就不可能坐上今天这个位置。所以很多时候，喜欢庸才，这个庸并不是平庸能，而是懂得适时低调，泡沫板橡塑板专用胶不会给自己惹麻烦，并且可以让自己的野心不被层看见。
五、写匿名信，以为可以改变乾坤
为了让公司多些晋升岗位，给自己创造上升空间。牛马组决定给公司层写匿名信要求增设管理岗。
影片中似乎他们的匿名信确实给自己带来了利益，但是现实情况是，不谈匿名信真的生会致民不潦生，大量裁员。
真实的职场是，当你的封匿名信发出的时候，你的IP地址你的真实信息就已经被扒出了底朝天。永远都不要以为公司的网络部是吃闲饭的，你在公司电脑上登录的每个帐号的聊天记录、你留下的电脑痕迹，在网络部的程序员那都是览余，就你是在网吧操作，相关工作人员也会根据你信件的内容、IP地址人肉到你。所以，不要以为匿名信是改变乾坤的法宝。任何时候的匿名信，从来都不匿名，死的个就会是你。
六、把讨厌的爆顿，把不爽的人都怼遍，以为这是有保护伞
马杰在升职审核被总部的Mark以私人恩怨进行拦截，逼他辞职。马杰忍可忍扇了Mark几巴掌。结果Mark反而把这种有恃恐理解为“上面有人”，立刻放行，让他路升。
在真实职场你要真以为这招可以管用，你可以试试，我相信等着你的，是封实证的律师函。没有哪个会愚蠢地认为：你怼他几次、你他几次你就是有后台、有背景的化身。真正有后台的人，都会提前通知、点好，像你这样的，看就是根底的草根，你不但照常离职，可能还要背上法律责任。
七、窃取你的成果，你觉得生不如死？
Bob窃取了牛奔的案，他加班加点的业绩全在了头上，刘奔力理据争，异常愤怒。
在职场，窃取你的劳动成果这是常态，你所有的业绩当然原本就是在头上的。只是Bob好的，理直气壮地不怕你发现地让你知道你被嫖了。
而现实是：很多边在部门大会上表扬你，转头把你的业绩转到自己的身上向层邀功，甚至有的还要反踩你脚，怕你功盖主。这没有什么生不如死的，你觉得气愤，只能说明你幼稚。
就层知道业绩是你做的，升职的也定不会是你。在职场，你为做好你的业绩是你的份内之事，你用你的业绩给做脸面这叫投其所好，这是比送礼还明靠近的案。不要愚蠢到让下不来台。公司没了你，还样会有其它努力送业绩给拍马屁的人，别把自己想得太重要。
八、想开除你，从来不会直接说
马杰因为在部年会上说真话，得罪了人事部的Peter。Peter给马杰使绊子，不断降职降薪，还把他外派到分公司，目的就是逼马杰主动辞职——这样就能省掉N+1赔偿金。马杰不想离职，毕竟他还有要养，所以他直苟且地活着。
马杰的操作其实是真实职场正确的应对案。你要明白，在职场，当想开除你，而开除你的成本又很时，不会直接说：我要开你。作为个中层，他没有给你多赔偿款的决定，这些都是要人事来操作的。
他只能逼你自动辞职。你自动辞职的话，那就是你自己的问题，公司是不用给你赔偿金的。所以，如果你是马杰又不想离开公司，你要么接受自己的被边缘化，咽下这份委屈。要么你想留在公司就要找道歉、认错或找到关键人脉帮你破局，否则你忍受不了，只有离职还得不到分赔偿金这条路。
后，我想说，在职场，你不能用幼儿园过”好与“坏”的标准来看待问题。当“我”想走所谓的职场捷径，那不是因为“我”是婊子的行为，不要概而论，我要拒职场“潜规则”，这个世界没有什么东西是非黑即白的。
如果你总是给人去立贞洁坊，那你这生可能都只能在这个没苦硬吃中循环辞职、跳槽、被裁、降薪或愤愤不平……
毕竟人本来就是个复杂的生物体，人本善也本本恶。走捷径、接受潜规则从来都不是贬义词，它只是你理解人的步。
所有的捷径、潜规则的背后如果是可以匹配到你的收益、你的付出，都可以明码标价对等你的努力，这样的路，为什么说是条烂路？
谁告诉你走捷径的人，接受潜规则的人都是不#盛夏知识局#学术的人？这个世界，只有努力单出才是死局，而努力+任何捷径+接受你能接受的明码标的潜规则，再加定的个人道德、法律底线，那才是炸。
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