经济日报记者 周琳潍坊泡沫板橡塑板专用胶

近年来，在新就业形态劳动者劳动权益维护域，天津市各劳动人事争议调解仲裁机构不仅注重处置个案，注重在部门联动、源头预、柔调处等面持续发力，着力构建机制完善、衔接顺畅的新就业形态劳动纠纷站式多元联调解工作模式。

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近日，随着外员童东鑫（化名）与配送公司就工伤待遇达成和解并顺利获偿，宝坻区新就业形态劳动纠纷站式调解机制再显成。宝坻区仲裁机构相关负责人介绍，面对新就业模式带来的劳动关系认定难、权益保障衔接不畅等新挑战，宝坻区着力造集“预、调解、处置、服务”于体的综维权平台。截至目前，已稳妥处理涉及外骑手、快递员、网约车司机等群体的劳动争议50余起，有维护了劳动者获得工资、工伤待遇等核心权益。同时，针对个案反映出的问题，宝坻区人社局联工会、市场监管部门等到外、快递等企业宣讲法规政策，督促企业规范用工管理，实现“解决案，规范片”。

在南开区，“人社+工会+司法+法院+N”协调联动机制较好发挥了作用。2025年4月27日，针对辖区内网络科技有限公司拖欠189名即时配送员工资的争议，南开区新就业形态劳动纠纷站式调解中心积组织双持续开展调解，终促成双达成和解，pvc管道管件胶93.2万元欠发工资很快支付完毕。南开区仲裁机构相关负责人说，南开区充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点优势，探索造“调解优先、仲裁支撑、司法同步保障”的分层递进工作格局。针对新就业形态劳动纠纷，站式调解中心先行组织调解，在平等自愿、法公正的基础上积促成双达成调解协议，主动跟进、引当事人履行协议内容，动纠纷实质化解；对双未达成调解协议的，开通新就业形态劳动纠纷绿通道，依法引当事人申请仲裁或提起诉讼，大限度降低新就业形态劳动者的维权成本。

滨海新区构建包括区本及其各区在内的“两六”新就业形态劳动纠纷站式调解中心，形成覆盖全区的纠纷化解网络，实现新就业形态劳动纠纷“站式接收、揽子调处、全链条服务”。针对当地新就业形态用工特点，滨海新区人社局制定了《滨海新区平台企业劳动用工指意见（试行）》，联相关职能部门出台了《滨海新区关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施办法》。滨海新区仲裁机构相关负责人说，这些政策措施从制度层面为服务平台经济规范健康持续发展、依法维护新就业形态劳动者法权益奠定了坚实基础。

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