本报记者 姜雨晴三明万能胶厂 阅读提示 法发布案例惩单“物理外挂”不正当竞争行为，多地出台举措约束平台法破解跑单“堵点”，外平台新订单分配模式、出“红灯停表”等新举措……今年以来，有关部门、地以及平台企业多发力，动“法向善”转化为具体实践。 9月9日，法发布案例惩单“物理外挂”不正当竞争行为。使用“外挂”单扰乱公平接单秩序的问题，曾经困扰着许多外骑手。“以前有不少人用‘外挂’单，那些好送的单子、单价的订单，基本被‘外挂’秒走了。”骑手董永亮说。对此，有外平台在全国上线订单新分配模式，改变传统的

9月11日，在2026Inclusion·外滩大会上，享道出行COO隋立明发表演讲海南海绵胶，从行业趋势变化、就业新生态的特点到享道实践成果等维度，系统阐述了平台在网约车就业生态建设域的思考与行动。 隋立明表示，当前网约车行业平台与司机的双向错配需进步优化，新业态下司机群体的多维需求正在升。享道出行借助AI大模型能力，持续响应司机实际需求，迭代运营机制，升权益保障；同时与支付宝AI就业助手“晓叶”作，协同双AI产品能力，驱动用工范式迭代升，构筑“科学匹配、便捷体验、透明规则、温暖权益”的网约车

近日车间掷 shi 广为流传，虽然还未确定是哪个企业，但从转发限制来看马鞍山橡塑胶，应该也不是小企业。 联想到近期的星宇辞退应届生、上海 GT 赛场层层转包等事件，些信号越来越强烈。 由于需求不振，价格下行，为了降本增，企业动员工的利益动机越来越强。 供应链成本往上追溯是大宗商品难以撼动。近几月 PPI 回升，这类刚成本上涨、输入型通胀贡献了很大部分。 社保税费是应有之义，也不好动。 如果上游供应商充分竞争，经过这几年博弈已经压可压，那好的式还剩下压制员工成本。 但压制员工成本法取之不尽，也会

近日，在2026 Inclusion·外滩大会上，支付宝出就业服务AI智能体“晓叶”2.0版本。该版本将就业服务从岗位智能匹配，进步延伸至求职、面试、登记、用工、职业规划与培训全流程。 支付宝数字就业总经理张贵彬表示，过去求职者找工作往往需要在海量信息中反复搜索、筛选、投递，再等待企业面试。现在，求职者只需在支付宝“阿宝”上用语音就能唤起“晓叶”找工作。比如，求职者说句“帮我找份在杭州的市理货员工作，月薪5000左右”或“找个周末兼职，工资日结”，“晓叶”AI会根据个人技能以及地点、薪资、工时

安庆家具封边胶 盛就上周五公布的非农数据表示，8月就业报告虽预期，但属于“稳健而非过热”，为9月加息扫除了个障碍，但本周五的通胀数据才是真正决定美联储9月政策走向的关键变量。 盛指出，薪资和单位劳动力成本增速处于或低于与2通胀目标致的水平，失业率持稳于美联储估的充分就业水平附近。 盛将当前通胀预期归因于关税、能源价格和非市场成本等特殊因素，预计这些因素将在未来年消退。 盛在解读8月非农就业报告时明确指出，数据整体呈现“稳健而非过热”的特征，这结果有移除了美联储在9月会议上考虑加息的个潜在障碍。