近日，某上市公司“批量劝退”百余名应届毕业生事持续发酵。目前，企业已公开致歉、出补偿措施，并对相关人员给予停职处理，但依然难堵悠悠之口。 先谈法理。这企业的粗暴操作已涉嫌违法。劳动同法规定衡水防火门胶，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。综多报道来看，该企业没有做到这些。 再讲情理。企业此番做法，“吃相”着实难看。不少应届毕业生度依赖校招