这两天有部电影火了——《年会不能停！2》黑龙江泡沫板专用胶价格。

电影上映之后，我时间就去看了。

整个电影院欢声笑语不断，堪称暑期档解压的职场喜剧，甚至有人说它是“工人的布洛芬”。

很多工人之所以在职场焦虑、内耗，其实是因为信奉“职场应该公平、人心应该真诚、努力应该有回报”的准则。

但是这部电影揭露出的人与潜规则，撕碎了职场滤镜，让数工人意识到职场从来不是童话。

职场没有对的公平，人心也未真诚，努力也不定有回报。

归根结底，在职场这个名利场中，人中很多负面的因素被放大了。

当你理解了人中的自私与傲慢，理解了人本身的复杂与幽暗，情绪自然就少了，内耗也就慢慢停了。

01

人真相：趋利避害，利益才是大的筹码。

电影里的刘奔是个工作狂。

每天就是心意搞业绩，觉得只要自己足够努力，就能升职加薪，走上人生。

但是却给他上了课。

边画饼说要提拔他当组长，让他力干活。边却把晋升的名额给了自己人Joey。

相信很多工人都遇到过这样的事情，终多半会选择忍了之。

但是刘奔不服，他觉得自己被耍了，在会上当众发飙，冲动辞职。

没想到，迈出公司大门，他就穿越回两个月之前——他陷入循环了。

自此，他就有了通关职场的金手指。

论遇到什么问题，都能限试错，终找到晋升的正确法。

为了拿下顶头上司Bob，他在反复试错中，意识到——送礼，可能是晋升的钥匙。

熙熙攘攘，利来利往。

谁会把能带给自己利益的人往外呢？

看着刘奔前来送礼，Bob嘴上说不要，但是心里已经乐开了花。

但是演并没有让这次送礼成功，而是安排刘奔和马杰在阴差阳错之中，撞破了Bob的婚外情。

虽然送礼失败，但是捏住把柄也让刘奔顺利当上了组长的位子。

演用这种式展示了人中基本的条准则——趋利避害。

余秋雨曾说：赤裸裸地谈利益，便接近于理。

成年人的世界里，谈感情太，学会谈利益才是对别人大的尊重。

很多职场人也经常陷入“努力干活，升职望”的内耗中黑龙江泡沫板专用胶价格，说到底，还是没有理解人。

光做个老实做事的工人的没用的，没有额外的价值，本身就很难开职场的晋升之路。

当然，这不是说大都应该去钻营、送礼。

而是明白，自己没有得到晋升，很多时候并不是自己的问题，不反思自己。

明白规则有不透明、不光彩的部分，选择不玩也是种清醒。

02

人真相二：嫉贤妒能，见不得别人比自己强。

拿下小组长的职位后，刘奔瞄准了Bob的位置。

为了让Bob升职调走，刘奔开始给Bob攒业绩。

他带全团队鸡，让分公司在俩月完成了过去两年的业绩。

他觉得，只要Bob的业绩爆发，然会升职调走，自己也就能升任分公司经理。

没想到爆发的业绩，触怒了Bob的直属——Raymond。

Raymond以为自己提拔的废柴Bob，居然开始跃跃欲试，要自己的位子。

他忍不了这么能干的下属，选择让Bob出局。

要知道Bob连“病遁”都用上了，却依然没有逃过直属的猜疑，落得个被裁的下场。

其实很多大公司都有这个问题——中层陷阱。

中层如果表现不好，就是碌碌为；表现太好，就是野心太重，让忌惮。

所以说如何不激发人处的嫉妒，是每个职场人的修课。

懂得分功，懂得让利，懂得示弱，懂得让把握路线和决策，这样人的才能在职场中行稳致远。

03

人真相三：欺软怕硬，柿子捡软的捏。

在俩月干出两年业绩之后，斌州分公司顺利进入了集团CEO——Ted的视野。

因为业绩太好，Ted决定树立典型，把刘奔和马杰升到公司总部来。

但是Peter不干了，他不容许被赶走的马杰再回到总公司。

于是派出Mark去分公司调查。

因为业绩都记在了Bob头上，刘奔和马杰当然是法通过审核的，何况Mark本身就跟马杰有仇，不可能让他俩升到总公司。

两人遍遍地重开黑龙江泡沫板专用胶价格，却始终过不了Mark这关。

愤怒之下，向谨小慎微的马杰爆发了，在会议室了Mark耳光，并扬言Mark根本裁不掉自己。

具有喜剧果的幕就此展开——Mark见到他的强势之后，以为他有后台，反而放弃了刁难。

刘奔和马杰因此升到了总公司。

相信每个工人都在公司遇到过类似的情况，自己越是退让对越是得寸进尺。

人善被人欺，马善被人骑，柿子都拣软的捏。

学会变得强硬点，泡沫板橡塑板专用胶不要再当个老好人。

亮出底线，表明态度，不妥协。

时间长了，别人知道你不好惹了，麻烦自然也就少了。

04

人真相四——拜踩低，趋附势。

电影里有幕非常值得玩味：

刘奔通过掌握的把柄，挤掉了Joey的位置，升任小组长。

但是在庆功宴上，Joey却表现得没有丝不满。

反而心拍刘奔马匹，替他鞍前马后地干活。

但是后面刘奔被降职时，Joey却毫不掩饰地嘲讽他。

刘奔对这些嘲讽选择了视。

因为他知道，职场是个名利场，得势的时候，别人围着你，失势的时候别人自然疏远你。

拜踩低是人使然，不对人失望，也不在意他人的态度。

你若盛开，清风自来。

努力提升自己，当你变得足够强大的时候，自然没有人敢小瞧你。

05

人真相五——明哲保身，优先利己。

Kathy的业务能力很强，但是迟迟没有晋升的机会。

她本来是组组长的候选人，但是Bob并不愿意提拔她，因为她在公司有桃传闻。

传闻她曾生扑前，为了避嫌，Bob明知道她能力很强，也不给她升职。

刘奔升部门经理之后，时间想要提拔Kathy，让她当组组长。

本以为他会是个意外，但是没想到刘奔和Kathy起在阳台抽烟的照片被人拍下，加上之前的桃传闻，刘奔在仔细斟酌之后，也选择了放弃提拔。

刘奔也活成了自己讨厌的模样。

可是看完之后，我发现自己对刘奔恨不起来。

是啊，自私是人的天，每个人都是站在自己的角度去考虑问题的。

论是遇到危险还是利益，人会本能地先顾自己，这是演化留下的生存机制，我们根本法责难。

理解这点，很多时候心里就会少点内耗，多点理解，多点宽容。

06

人真相六：半，半是兽。

西人说：人是与兽的混物，半在天堂，半在。

承认人的复杂，接纳人的不，是每个人的修课。

在电影的开始，刘奔看Joey非常不顺眼，觉得他没有业绩，只会送礼拉关系。

刘奔升职之后，甚至度想要开掉Joey。

但是后来他发现，Joey虽然工作能力不行，但是在陪客户面，简直是个天才。

他慢慢转变了看法，开始觉得，努力工作的人有用，但是“会钻营”的人也有用。

很多工人在工作的时候，总是不认可那些“溜须拍马”的人，觉得这些人毫价值，因此心中愤愤不平。

但在实际的工作中，有需要能力的地，也有需要关系的地。

人不是只有的面，也有低的面，每种人的存在都有他存在的理由。

理解社会的复杂，理解人的复杂，很多时候，人内心就会少很多内耗。

▽

《年会不能停！2》里有个细节：

刘奔每次重开，都会另想个思路，换种应对式去破局。

但是职场里的其他人却从没有变过，Bob照样偷懒，Raymond照样嫉贤，Mark照样拜踩低。

甚至这场游戏玩到后，连主角刘奔都被同化了，差点变成自己讨厌的人。

我想，这才是职场里冷酷的真相。

职场中的人，就是如此，职场中的规则，从不会轻易改变。

不大惊小怪，不愤愤不平。

做好自己的事情，拿好自己的工资，保护好自己的情绪，就是工人对自己大的负责。相关词条:不锈钢保温     塑料管材设备     预应力钢绞线    玻璃棉板厂家    pvc管道管件胶

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