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2025年人力资源社会保障部以“技能照亮前程”培训行动为牵引毕节橡塑胶，开展大规模职业技能提升培训，行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，增强培训质量和果。全年开展补贴培训过1100万人次，帮助劳动者实现技能就业、技能增收。（2月20日 新华网）
技能是强国之基、立业之本。职业技能培训是提升劳动者就业创业能力，破解企业“招工难”和群众“就业难”结构矛盾的重要举措，也是培育新质生产力、动经济质量发展的内在要求。大力动职业技能培训提质增，有助于夯实劳动者立业之本。
坚持施训。当前，人工智能、集成电路、端装备制造、低空经济、长期照护、养老护理、政服务、文物修复等新兴产业催生大量岗位，但部分劳动者现有知识储备、技能结构尚不能适应这些岗位要求。职业技能培训要紧扣地主产业发展需要，对接企业需求，靶向补齐劳动者短板，行细分域施训模式，匹配企业用工需求与劳动者技能提升诉求。要以需求为向，聚焦“培训什么、怎么培训”，与企业需求、产业需要缝对接，培养多紧缺技能人才，实现技能人才培养与新质生产力发展适配，促进人才链和产业链度融，从而实现劳动者就业增收和产业质量发展的双赢。
强化评价激励。“技能培训+技能评价”，让劳动者的技能水平有了明确的、社会认可的标签，成为求职就业的“敲门砖”，向上晋升的“铺路石”。随着“新八工”制度的落实，薪酬随技能等提升，每次培训后的评价格，万能胶厂家都意味着劳动者离的待遇和广阔的发展空间近步。要鼓励企业根据实际需要自主评价人才，充分调动人才创新创造的积、主动，为企业突破关键技术、解决实际问题提供坚实智力支撑，促进企业技能人才培养与使用的良循环。要强化评价激励，动“评有所得、技有所值”，让企业颁发的职业技能等证书在人才市场具备实实在在的流通价值，使得人才价值充分实现。
发挥主体作用。育才兴企、技能强企，企业是技能人才培养的主体，了解自己的人才短板与需求缺口。发挥企业技能人才培养主体作用，有利于解决技能供给不足和“技能错配”问题，提人才培养的针对和适应。近年来，企业在技能人才培养面参与度有所提升，特别是大型龙头企业和国有企业，普遍建立了较为完善的技能人才培养体系。但也应看到，仍有些企业受限于时间、资源、成本等因素，对技能培训重视程度不够。激活企业主体作用，离不开政策引与资金支持。要大力支持企业建设技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工作室等技能人才培育平台，支持设立企业职工培训中心、跨企业培训中心、产训融技能发展中心，面向产业链上下游企业职工开展技能培训，动技能人才培养的业化、系统化。
培训赋能成长，技能照亮前程。1100万人次的培训量毕节橡塑胶，是2025年交出的成绩单，是新征程的起点。2026年要聚焦“投资于人”，入实施“技能照亮前程”培训行动，使培训好服务于产业发展，促进人才培养和就业紧密衔接，让培训红利加可感可及，引多劳动者走技能成才、技能就业之路。（向秋）
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